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653. 分歧(1 / 2)

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到伍月办公室的时候,封泽正专心致志地看着张浩之前做了一半的计划书,见张浩进来,封泽起身笑道:“张副总,不好意思特地麻烦你过来一趟,我就是有点疑问想跟你确认一下。”

张浩道:“什么问题说吧。”

封泽看了看伍月,伍月衣服事不关己你们自己解决的冷淡模样,愣是理都没有理两人一下,忙着自己的事情。

无奈地笑了笑,封泽将计划书合拢规规整整地放在桌上,看向张浩道:“张副总,看您的意思是想让天阁集团来接手这个项目?”

“没错。”张浩道。

“我觉得有些操之过急了吧?这两天我和烽火集团的负责人马淮也有些接触,他们并没有转手的意思。”封泽温声说道:“这个项目去年就已经定好了是由金帝负责,现在突然换一个集团,对三方来说都不是好事,反而引人猜测。”

“猜测什么?”张浩问道。

封泽推了推眼镜,镜片反光的瞬间,白光晃了张浩的眼。

只是短短一瞬间,封泽继续道:“一来呢,烽火难免会猜测是金帝根本没有这样的实力,之前给出的承诺做不到,所以才要临时转交整个项目;二来呢,也容易让人误会这是天阁集团借势压人,抢了金帝的案子;至于第三……”

封泽顿了顿,有些不好意思道:“我直说了张总您可别想多,第三大家都知道张总你身兼天阁CEO和金帝的副总,要是真的这么做的,被有心人知道难免会说你是假公济私,在利用金帝给天阁牟利。对您自己的名声也不太好。”

张浩看了封泽一会,道:“只有三点吗?”

“张总有什么指教?”封泽疑惑地看着张浩。

张浩唇边意味不明地笑容一闪而逝,快到封泽根本没有来得及扑捉。

“第四,这么做也是对烽火集团的不尊重,觉得金帝和天阁没有尊重他们,甚至可能直接回绝,将这个案子给别的建装公司。第五,对金帝而言,在集团内部也是一个非常恶劣的示范,难免引起员工们的怀疑和猜测。

如果事情得不到一个合情合理的解释,那么被风顾问您嘴里的有心人利用之下,事态扩大,对金帝的名誉是巨大的损失。第六,这个案子筹备了许久,金帝为此付出的人力物力不可能全部就此作废,引起金帝项目部不满的同时,一旦交涉不当,也容易造成天阁和金帝的矛盾。”

张浩一口气飞快地说完,看着封泽问道:“封顾问,转交烽火案子的劣势,我比你清楚得多。”

封泽脸上浮现出尴尬,很快又被温和的笑容替代,不解道:“张副总,既然这样,你为什么还要定下这样的计划案,我觉得太不明智了。”

“是啊,那封顾问不妨设想一下不这么做的后果。”张浩微笑道。

“不能想别的办法吗?比如说和烽火集团商量一下,暂停项目,先把金帝集团清理一下,再加注人力去完成案子,只要不耽误交工时间就好。”封泽思索道。

也不知道封泽是真傻还是假傻,这种办法都能想得出来,这可不像是一个能在两年内把一家普通广告公司做成4A级别的人该说出的话。

“封顾问。”张浩耐着性子道:“清理一下你打算怎么清理?是直接辞退还是把人调派去其他地方?只要这个案子还在金帝手上,只要曹阳还是项目部经理,那么这个案子他就随时可以插手,而且现在项目部全都听曹阳的话,辞退一个曹阳就等同于辞退整个部门。”

封泽愣了愣,随即笑着摇摇头,叹道:“是我没考虑到,担心这个案子,倒是忘了现在问题不在项目这儿。”

“没事,封顾问忘了我可没有忘。”张浩一摆手,潇洒道。

但封泽很快又抬头看着张浩,自信道:“不过我还有一个办法,我觉得可以一试,也不用冒着这么大的风险。”

这下不止是张浩,就连伍月也看了过来。

“曹阳联合余达,以及施工队一起垄断了这整个项目,伍月没办法直接监控管理,主要的问题是在管理,只要改变管理模式,问题也就迎刃而解了。”封泽说道。

“金帝的管理模式并不存在实际问题,这次是被钻了空子,施工队可能只是被威胁,而曹阳也是恰好卡住了时间。”伍月凝眉道,罢了,又看向封泽道:“你想怎么改变管理模式?”

“很简单,现在最简单有效,并且能杜绝问题的就是我上个公司引用的卡尔管理法。”封泽站起身,在办公室缓缓踱步道:“卡尔管理法是纯正的金融管理模式,每个职员对应的职责都有明确的规定,每个人的对接都是既定的,并且不会关键部门对接到人,而是文件。”

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