第七百零六章 海纳期权（2 / 2）

“这个”李宗盛和富德才都有些皱眉。这个择选标准看似公平毕竟你为公司赚的钱最多公司给你股份奖励很正常。可这里面也有很多不公平就像刚才所说的那样公司艺人之中电影明星的身家最高电视剧出来的明星最多歌星也不那么安分守己。

所以这个分配方式和直接说把这五个股份奖励都给电影明星没什么区别如此其他艺人要是心里没有怨气才怪。

“谁为公司做出的贡献大谁拿股权奖励这已经是最大的公平。更是内部虽然分好几个部门但据我所知无论是唱歌出来的歌星还是演电视出来的明星。

公司在电影资源的分配上面不说做到了绝对公平但至少每个人都有机会拍电影的。剧本是公司筛选出来的好剧本甚至有的还是他们自己挑的剧本。

结果别人演了电影大获成功身价蹭蹭的往上涨你演的电影别说赚钱还让公司赔钱？这个公司有说什么呢？怎么就因为你唱歌唱得好电视剧演得好结果让公司赔钱我就不能吧股份给帮公司赚钱的人？”

其实相对于其他娱乐公司而言海纳公司已经算是一家良心公司了手里有电视剧这个金字招牌杨东旭这个bug一般存在的创作人。

海纳却没有进行大规模的造星运动也没有给练习生或者从影视学院毕业的学生挖什么坑。

比如说在合约制定上新人一般都是五年而且违约金始终这是一个非常有良心的做法。想要成为明星的年轻人千千万万漂亮的、帅气的、身材好的、气质好的

总之应有尽有而海纳的招牌往这里一放就算直接开出签约二十年违约金天价的合同来这些新人也会趋之若鹜。

要是换做别的公司签订新人合约至少十年起步然后捧红之后各种压榨新星价值过期了就直接雪藏起来掐死对方娱乐圈的路一点不给其他公司简陋的机会。

偶尔出现几个非常有才华又和公司不对付非要离开的存在。只要有人接手把合同拿出来直接能卖出一个好价钱捞一笔如此怎么都不亏。

所以在杨东旭看来他已经拿出了自己最大诚意来面对公司的艺人又在其他娱乐公司还在压榨旗下艺人的时候拿出了股权激励制度已经做了自己所能做的一切。

他都这样做了要是还有人因为眼红闹出什么幺蛾子他不介意让这些人见识一下他杨少的铁血手腕。以现在海纳在娱乐圈的地位他杨东旭在国内以及亚洲的关系甚至在好莱坞目前也有一定声音的影响力他说要封杀谁看谁还能起死回生爬起来。

“筛选时间段从哪里开始？”陈虹沉吟片刻开口说道。

她目前不是海纳的股东但今天却坐在了这里。并不是因为她是杨东旭的女人而是杨东旭是个甩手掌柜富德才现在不管是李宗盛只管自己唱片部一亩三分地这件事情最后落实下去的工作无疑是她来做。

“不分时间段直接从公司成立至今开始把所有旗下艺人为公司带来的收益做下统计排除前五名直接发放期权奖励。

这五个名额为终身固定名额这就是筛选出来的这五个人只要没有违法或者脱离公司这些股份就是他们的。

除了这五个名额之外明年开始我会再拿出来五个期权股份名额奖励今年为公司赚钱最多的五个艺人。

这五个名额为流动名额也就是说一年一选谁被评上直接享受一年的期权绯红。除了这两类名额之外我还会拿出终身成就期权奖励。

这是为公司兢兢业业的老人准备的也就说只要兢兢业业为公司做贡献的除了足额的养老金在户外还有股份奖励。”

最后这个决定无疑是点睛之笔如果说前五个期权名额是为了稳公司目前最红艺人的心那第二个期权奖励就是激发艺人之间的竞争。

第三个则是维护海纳的招牌告诉所有未海纳做贡献的人他杨东旭不会在你红的时候压榨不红的时候直接甩开卸磨杀驴只要你为海纳做出过贡献并且忠诚于海纳不管你晚年红不红都会有钱养老甚至有大笔钱养老。

其实这也是在目前公司内部有些人心浮动之际给一些老人吃下定心丸毕竟连富德才这样的大股东都靠边站了ceo更是直接进了牢房。

虽然都是事出有因但依然会给人一种兔死狗烹的凄凉感。所以这个是再谈什么情怀再谈什么理想都是扯淡的。直接给实打实的好处才是最正确的选择大部分的人都是现实的真正为了情怀而忍饥挨饿还无怨无悔的毕竟只是少数人。

几个人开完会李宗盛去唱片部忙。陈虹通知秘书准备会议她准备把这件事情拿到管理层会议上商量一下。

和皖省卫视合作的成功让陈虹有了一定的底气即便成功的原因大部分要归功于杨东旭。

而这一次杨东旭那股权奖励这么大的事情交给她来做无疑是想在公司里进一步树立她的威信和地位为她掌管公司进一步铺路所以这件事情她必须办的漂亮不容有一丝差错。

两个人离开之后办公室里只剩下了杨东旭和富德才。