第1197章 一山不容二虎月票】（2 / 2）
王林道：“好！我欣赏你的这种工作态度。你们部门培养出来的人才，表现如何？”
“他们在各个岗位上表现优异，发挥出了主观能动性，起到了带头模范作用。”
“人事部门的反馈怎么样呢？”
“在每个季度的人事评分表上，我们部门走出去的人才，个个排在前面。”
王林笑道：“芸总，你不用给自己脸上贴金，也不用夸大其词，我只想听真话。今天，我们开诚布公的好好谈一谈，有问题我们解决问题，有困难我们一起战胜困难。我并不是在问责，你明白？”
芸露道：“王总，我所言，句句属实。王总是不是想批评我啊？那我就开展自我批评好了，我们部门在工作中存在以下不足……”
王林摆摆手，打断了对方的话，说道：“芸总，我就直说了吧！根据人事部门的考核报告，最近从你们部门走出去的管理人员，风评不是很好。”
芸露道：“是周总说的吧？”
王林道：“你不用问我是谁说的。”
“一定是周霞同志说的，她对我意见，处处针对我。”
“她对你有什么意见？”
“王总，有些话，我不好说。”
“说吧！言者无罪，闻者足戒！”
“行，有王总这句话，那我就斗胆直言了。”
王林心想，这两个人怎么回事？看她俩这态度，这是在斗法呢？
芸露说出一番话来，让王林更觉为难。
正所谓，一山难容二虎！
王林当初看重芸露人才难得，所以单独设立了一个人才储备部，交由芸露管理，这个部门的很多工作，和人事部门是重叠的，两者之间虽然没有从属关系，却有内在的竞争关系。
同样的一个人才，引进公司以后，先到人才储备部待职，进行各项职业职能的培训，然后再到人事部门，委任到各个部门任职。
里面存在一个问题，就是人才的归属。
按理说，这些人才都是爱秀集团的，他们都归属于爱秀集团。
可是，人才是先被芸露领导，再被周霞领导。
这些人才就会自觉或不自觉的分成两派，一派听芸露的话，一派听周霞的话。
有人觉得自己一进公司大门，就是芸露手把手的带出来的，所以是芸总的人。
但有人觉得，自己的职务是周霞任命的，自己理由听从周霞的吩咐。
平时看不出来这里面的厉害关系，一旦周霞和芸露同时下达了两个不同的命令时，就能看出厉害来！
哪个人听谁的，一眼就能看出来。
周霞眼里，又岂能揉得进芸露这粒沙子？
两人之间有过几回冲突，有一回甚至差点就打了起来。
那一次，周霞吩咐一个人做事，那人回了一句，说芸总交待了工作在做，腾不出时间来，请周总另外安排人去做。
周霞当时就生气了，说你是听我的还是听她的？别忘记了，你的职务是我安排的！我能让你坐在这个位子上，我也可以让你挪到别处！
芸露不知道怎么听说了这件事，来找周霞理论，两个人平时的摩擦本就很多，借个这件事情当导火索，双方产生了剧烈的争吵，差点就动手了，后来还是周老总等人过去劝开的。
人事部和人才库之间产生了这么大的不和谐，这让王林十分头痛。
这两个部门都很重要，但现在出了重大的问题，必须解决好。
但这个问题又是不可调和的。
只要这两个部门存在，两个部门副总之间，就会不停的产生矛盾。
周霞和芸露两个人，都是高级知识分子，知书达理，温文尔雅，都能吵成这个样子，如果换成其他人，只怕真能打破脑袋？
王林头痛的揉了揉太阳穴，听着芸露述说前因后果。
周霞之前并没有谈及这些事情，但王林直觉的相信，芸露并没有骗他，所言应该是真实的。
她们知书达理，并不代表她们通情达理，女人在愤怒之时，比男人更加没有理智，也会做出不可理解之事。
两个人的矛盾已经产生，即使看在王林的面子上进行了调和，但也只是表面现象，也只是暂时的。
将来一旦触及核心利益，这两个女人还会掐起来。
王林想了想，最好是把这两个人调开其中一个。
但是，换一个人也未必能磨合，只怕时间一久，又会产生新的冲突。
一劳永逸的做法，则是将这两个部门合二为一，交给一个人管理。
人才库本来就是隶属于人事部的。
如果一定要合并的话，那还是应该留下周霞。
王林对周霞的信任和爱护，肯定不是芸露可以比的。
芸露怎么安排呢？
现在集团总部是一个萝卜一个坑，芸露是副总，根本就没有好的安排。
要不，先调她到营销部去，给邓大宝当副手？
在一家公司里面，部门也分大小。
像营销部、人事部，生产部，肯定是大部门，副总的权力也相应更重。
芸露虽然是调来当副手，但手里的权力并没有减弱。
营销部门是一个大部门，营销副手管的人、能批的钱，比人才库都要高。
一念及此，王林心里慢慢的有了计较。
王林把自己的想法，委婉的表达了出来：“芸总，刚才邓总来找我，说他缺一个得力的副手。我觉得你能力强，正好可以当他的副手。我想调你到营销部去工作，继续享受集团副总的待遇。”
芸露安静的听完。
王林轻咳一声：“芸总，你意下如何？营销部是个大部门，那边的天地，更加宽阔。”
芸露脸上露出一种被人深深羞辱的红润，她微微冷笑一声：“王总，你果然是任人唯亲！就因为周霞是你的亲戚，所以你就重用她，偏帮她，偏信她！”
“芸总，你误会了，我真的是看中你的人才，而营销部门也需要你这样的人才。”
“王总，我问一句，我走了以后，人才库怎么办？”
“我打算并入人事部管理，以前也是这样的嘛！”
“所以呢？你是故意耍我吧？安排一个这样的部门来吸引我进入公司，然后再把我发配到其它部门当副手？对不起，我不想吃这样的嗟来之食，请问，我可以选择辞职吗？”