第三百七十五章 极端的用人方式（2 / 2）

贺玲软硬兼施的将事情说透了，虽然皮特有些不愿意，但最终还是妥协了，因为贺玲的威胁，他不得不认真的帮她做事情，但贺玲却没有明白到这样做的后果有多严重。

虽然跟游欢畅有了一番交谈让贺玲明白到了整件事情就是人才的问题，然而她并没有真正懂得该怎么样去用人才，去留人才。

很显然这一次的谈判贺玲以为自己成功了，而她却不知道自己错了，而且是大错特错。

与皮特谈妥之后，贺玲便正式的投入了这个即将要投入20亿美金的项目。

然而这也给她在这件事情上留下了非常严重的隐患，那就是皮特对他的忠诚，这只是皮特的权宜之计，并非真正的心服口服。

贺玲从威胁皮特那一刻起，就已经输了这一次的谈判，也失去了皮特这个人才。

跟游欢畅相比，贺玲的佣人方式确实是非常糟糕，在立高国际，游欢畅虽然没有拿下新锐企业家的奖项，但他还是履行了自己的诺言，拨出预算，给每个员工都发了奖金。

这一举动再次让立高国际的士气高涨，而且欧洲市场上的帕萨诺酒店集团的收购，整个立高国际现在都对未来充满信心。

“你的管理方式还真特别，我还是第一次见这样的总经理。”苏晴在游欢畅的办公室里坐着。

“其实也没什么特别的，每个人打工都是为了金钱，当然也有理想，但任何事情都是排在金钱之后的，如果你能给他们赚到更多的钱，他们肯定会死心塌地的跟着你。”游欢畅笑了笑看着苏晴。

“你这样做，员工是开心了，但老板可能就不太高兴了，因为你直接让公司的利润下降了。”苏晴也笑了，她看着游欢畅说道。

“我想老板会明白的，因为我不断的在提升利润，如果不是这些员工，你觉得我能够提升利润吗？这一切都是员工们的付出，我拨出利润来奖励他们，那绝对是对他们最大的鼓舞。”游欢畅解释着自己的做法。“我不停的在找理由给他们发奖金，就是要让他们明白到，公司要是能赚钱，他们就能够赚到更多的钱。”

听到游欢畅这样说，苏晴还是感到非常的欣赏的，因为游欢畅确实有一套自己的办法，而且自从他进来立高国际之后，公司的士气就一直高涨，而经营上也是不断的在提升业绩，这是苏晴前所未见的。

当然现在立高国际也面临着一个问题，那就是kkt的合约解除了，这个问题可能会让立高国际的营收大幅度的降下来，因为目前情况来说，这个问题并不能马上就解决。

“其实我还是担心来年的经营情况，现在kkt的合作解除了，我们没有很有效的补充，客源势必大减。”苏晴有所担心的看着游欢畅。

“这个问题只要我们的应用按照这样的发展势头的话，应该不会有严重的影响，虽然会有下降，但幅度应该不会太大的。”游欢畅心中所想的就是这款全球商务系统，因为这将会是立高国际的核心所在。