第三十三章 人才！（1 / 2）

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一大早肖满就起床了，晨练回来的肖恩看到肖满时还错愕了一下，发现肖满眼中那一丝幽怨之后，肖恩果断乐呵呵的进去了。

公司的事情肖满去做了，而肖恩需要的就是找出脑海中那些著名的职业经理人来，因为肖恩心中清楚自己日后的产业会有多大，一个人的精力是不可能完成那么庞大的工作量的。

就像一八四一年的美国，有两列客车相撞，美国人意识到，铁路企业的业主并没有那么多的精力或者说能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，于是，世界上第一个职业经理人就当生在了铁路企业。

而世界上第一批职业经理人原本并不是用这个名称，而是专业货运计划人员，又因为这些专业货运计划人员获得的薪酬标准几乎两倍于当时的美国工业熟练工人的薪酬，而且在社会上、家庭中受尊重，而这种受重视的程度远远超出其薪酬水平能够代表的社会价值，人们便觉得这个名字太老土，而且其他行业看到了铁路企业得到的好处之后，也开始雇佣有管理才能的人管理企业，职业经理人就成了他们新的代言词。

而职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层，这一点在华尔街被完美的体现出来，或许有的职业经理人也就是CE年薪只有象征性的一美元，但是每年他们所获得奖金以及分红却是所有工薪阶级羡慕的对象。

而身为一家公司的CE最重要的使命就是经营管理企业，并且使其获得最大的经济效益。

经理人的职业化就代表着，他们的利益与企业的经营绩效结合在一起，形成同舟共济的关系，所以职业经理人成为既有风险性，却有令人向往的特殊职业，这也造就了一个非常高的入场门槛，想要进入就必须要拥有足够高的能力和素质。

一九四四年出生的约翰·钱伯斯出现在肖恩的脑海中，几年前，三十而立的钱伯斯带着商业管理学士、法律学士、金融以及管理BA三种文凭来到加州，也就是肖恩现在所在的地方。

年过三十，可以说钱伯斯的经验已经有了，而且现在，钱伯斯已经在IB这家世界最大的计算机公司工作了好几年，只不过现在的钱伯斯可没有后世那么辉煌。

现在的钱伯斯几乎可以说就在他职业生涯的最低端，在IB做销售！按照历史发展，钱伯斯也曾担任过IB的市场销售经理，只不过现在被肖恩瞄上以后，那肯定就没有机会了。

前世钱伯斯进入肖恩视线原因有些老套，因为肖恩一开始关注钱伯斯是因为一句话，而不是知道钱伯斯是思科的CE。

直到现在肖恩还清晰的记得那句话：从IB放弃个人PC中我学习了很多，其中最忌讳的就是作为管理者远离客户，本来他们就应当比客户知道的更多！

这句话在前世给了肖恩很大的触动，因为那个时候正值肖恩遇到人生中的低谷，虽然说已经拉起来了一直团队，但是肖恩发现自己和团队之间的关系一直处理不好，而且，不管在哪个方面都是如此。