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第七十章 天下人的天下(1 / 2)

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为期半个月的第一期军官轮训圆满结业了。

这次集训的时间虽短,内容却非常丰富,授课c讨论c心得和社会实践等等,内容安排得非常紧凑,效果也非常明显。

徐泽虽然没有明说,但众人都能从授课内容上感觉到即将进行的军制改革,宪曹系统的职能地位将获得大提升。

其实,按照徐泽对军法官的新职责定位,仅仅半个月的集训根本就不够。

要想达他需要的效果,至少得要三个月以上的时间。

但同舟社的摊子已经铺开,事事随心是不可能的。

不仅军法官队伍要集训,其他的军官和州县官员,甚至胥吏都要分批轮训。

还有共建会的发展也进入了关键阶段,不能有丝毫的大意。

待共建会全面铺开,运转良好后,同舟社治下各州县的社会改革也要迅速展开。

拖得太久,让百姓失去了期盼感后,还得再花大精力重新动员。

徐泽就一个人,再怎么统筹安排一天也就十二个时辰。

即便不眠不休,也不可能一人做三人的事,他没时间和精力在这事上慢慢耗。

因此,尽管集训学员们纷纷表示这次的集训很有效果,自己收获满满,半个月的时间不够解渴,他也只能如期结束集训了。

从学员们上交的课后思考题来看,每个人都有进步,但进步的幅度明显拉开了层次。

这是没办法的事,人与人真的不一样。

有的人悟性高,有的人接受慢,有的人偏向于学习提高,有的人更容易在实践中突破。

这个变革的大时代里,处处都充满着机遇。

百舸争流,奋楫者先;千帆竟发,勇进者胜。

徐泽清楚自己的定位,这些事亲力亲为是必须的。

毕竟要开创前人未有之局面,不亲自动手,指望手下这帮生在旧世界,从未见过“前人未有之局面”的部属瞎蒙,最终会变成什么样子?

但开好了头c引进了门c领好了路后,就没必要再一直带出山。

人都是有自己思想的,闭门造车,是永远不可能培养出领先时代,又能紧密结合现实需要的实用人才。

即便最听话的孙石,当初不也是生怕被甩掉,非要跟着自己离开延安,远行千里么。

保姆式方法培养出的人才,是经不住各种风险与诱惑的洗礼和考验的。

作为势力领袖,最关键的,是要用好权力和政策杠杆,合理调配各种人才和资源。

建立一套完善的人才选拔c使用c晋升和淘汰的机制,以此指明方向,让越来越多的人朝这个方向去努力c去奋斗c去拼搏。

当越来越多的人参与其中,并朝一个方向行动起来后,就能逐渐形成无可阻挡的历史大势。

话虽如此,为了宪曹这根幼苗能够茁壮成长,徐泽还是费了不少心。

除了全程蹲住轮训队,集中精力办集训外,集训结束时,他还为每名集训学员发了厚厚的一本《同军荣誉教化指导案(试行)》(同舟社的军队自成一体,徐泽已经将其正式命名为“同军”了)。

《同军荣誉教化指导案(试行)》共分三个部分。

第一部分,是重新整理的授课提纲,主要是去掉了一些私货性质的叙述,更加简洁,也更加严谨。

其中,开篇便是徐泽当日给文武官员上的大课《根基c信仰c使命》。

第二部分,是优秀学员课后思考题汇编,并附上了徐泽的亲笔点评。

第三部分,则是军中授课的方法与技巧指导,这些也不完全是徐泽的经验总结,还有不少是在集训中,学员们自己讨论得出的结论,实践性很强。

没错,在徐泽的构想中,同军下步将在军中开展荣誉观教育。实际上,同舟社从组建军队开始,徐泽就已经在进行这方面的努力,同军能有强大的战斗力,也有这方面的原因。

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