第2016章 年轻化与讲资历(2 / 2)
就比如风雨物流,当初吴志刚没去之前,各高管之间相互不够配合,严重影响了企业的发展,李世强都头痛死了。
吴志刚虽然也年轻,但是最初他当泰华贸易公司经理的时候,带领的就是一些年轻人,威望也在那个时候建立起来。
后来冯宇不断的提点,让他一步步成长。重要的是吴志刚算是从下面一步一个脚印走上来的,能力得到广泛认可,非常有群众基础,也就是说能够服众。
在冯宇组建泰华控股集团的时候,吴志刚成为副总裁,也没有任何人说不合适,姜万猛、徐立华等资历不是比吴志刚老得多,但现在吴志刚成为第一副总裁,他们也没有任何人说不合适。
当然,冯宇也认为林跃这个北大仓集团的董事长不太合适,很多问题,林跃都已经看出来了,但是却没有阻止周邦汉的行为,这就导致了周邦汉对林跃的轻视,然后内心不断膨胀,好高骛远。
那时候宗庆先没有反对周邦汉成为北大仓集团CEO,就是因为有林跃的存在,他认为林跃会把控好大方向,北大仓集团的发展不会偏离既定的轨道。
但是事实却跟他们想象的完全不同,林跃守成有余,但是无法带领北大仓集团更进一步。周邦汉有一些不错的想法,但是没有实施的能力。
偏偏周邦汉还自视甚高,以为自己能力极强,完全看不起宗庆先他们,认为他们就是赶上了好时候。
可是赶上好时候的人多了,为什么只有少数的人才崛起了?这里面不只是有眼光和胆量的问题,还有能力的问题。
古人说家有一老,如有一宝,这也是有一定道理的。年纪更大,阅历更加丰富,人脉更广,做许多事情,会更加的容易。
冯宇对泰华控股和风雨控股那边培养年轻人也是不遗余力的,他要让这些管理层形成一个后备梯队,保证企业未来永远有足够的人才。
这一点,他也告知了那些子公司。他不会插手现在这些创始人的管理,但是如果未来换人了,而这个人冯宇不满意,那么冯宇也不会介意换掉这些人。
就像北大仓集团一样,周邦汉无法带领企业更好的发展,那么就让他离开。哪怕是现在的林跃,冯宇也说不定会让他提前退休或者换个窝等退休。
冯宇不想自己规划好的企业走上了歪路,他不希望自己的投资打了水漂,他希望看到企业不断的强大下去,然后站立在世界之巅。
这个时间哪怕长一点也无所谓,但是企业的发展一直要不断向上,不能落后,更不能掉队。
他还想着早点彻底退休呢,现在要安排好一些企业的发展方向,绝对不能出现任何差错!
他要亲自去跟刘勇好谈谈,希望能够打动对方。
……
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