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第630章 山庄变大公司!(1 / 2)

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现如今,朱子龙的龙子山庄扩大了租赁规模。总面积比以前大了许多,而小龙村的年青人们99%都外出到外省打工去了。所以只能是从附近不远的村里进行招聘员工了!

之所以不对外地进行大量招聘年轻人,这也是朱子龙的想法。

好处有以下几点:

第一,在本村和周边村招人,都是熟悉的人,知根知底,万事好说话,也会很听话。

第二,这些村民们都自已家有房,哪怕是危房也是房不是?有房,就代表90%的员工不用包住宿,甚至于连吃饭也有不少人喜欢回家吃,超省钱的,嘻嘻。

第三,开荒和种地,哪怕是养鱼,现在的年青人有几个比的过乡下人?招外地的年青人也就好看却不实用罢了,还不如招一些庄稼汉子实在!

第四,年轻人会有期待未来感,并且动不动就想跳槽玩创业或者要大副度加工资什么的,很麻烦。而反观这些中老年庄稼汉们,只要给个平均左右的工资,能距家不远做事,幸福感就满满的,一点都不麻烦!

第五,国家政策多保障年轻人或城市里的人,乡村人却很少受到照顾,这样也算回报乡邻了。

第六,可以把各村通过在一个地方工作,联合起来,形成一个利益大团体,培养出地方特色荣誉感。这也是朱子龙不方便说,却暗暗想做的事之一,如果地方特色荣誉感形成了,那地方干部和百姓们再做任何事情都会事半功倍!

第七,村长和镇长,还有N领导们说,这会增加他们的政绩。好吧,朱子龙很认同这一说法,天大地大,领导很大。反正自己也感觉招熟人更好些,大家想一块去了,何乐而不为呢?

第八,还没想好,但总感觉还有,哈哈哈哈。

当然了,也不就是全然说年轻人,在朱子龙的事业中占不到一席之地。中老年人员工缺点也是有的!

比如说:

第一,中老年人毕竟年纪大了,体力方面不能持久,而且经常容易生病要多休假几天。

第二,犹其是接近55岁或超过的,你不用吧,人家求你招他,但用了吧,他也做不了几年就到退休年纪了。再用下去,累坏了你还得负责,更不好意思。

第三,许多当地中老年人没读过几年书,看不懂许多机械的说明书,容易出一些小事故。甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大!

第四,现在各山头和山庄,还有湖泊还基本以原始作业为主,如果以后发展高科持加大进度,这些中老年员工恐怕不能胜任。

朱子龙认为想要解决掉中老年当地人员工的不足之处,可以这么做。比如说购种子和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员,以高工资让他们当教导员或监工。

最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人,掺杂其中。

但面对中老年人容易生病,年纪大了过几年不少人要退休,这就只能是视情况而定,一个物理短板了。

整个内部招聘会,说长不长,说短也不短。

因为熟人熟面的,又有各村干部随同,以及领导在场,很快就搞定了。这下,朱子龙家里一下子又多了500-600名员工!

所有员工加一起,如今也是快近千了。

小龙村村长唐山满脸笑容的拍了拍朱子龙的肩膀,说道:“龙娃呀……你这员工数量也快近千了,够国家规定的中型企业规模了,再这么对外说是作坊说不过去了,你看听我的,还是快去开个公司吧。叔帮你搞定手续!让你爸也当个董事长什么的,风光风光!”

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