第709章 公开竞聘（1 / 2）

吴郁明脸一沉要发火！

厚厚二十多页招聘方案为正文第一段第一行就争论了半个小时这种效率三天三夜也说不完啊。

方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下扬声道：“全部还是部分面向全省招聘可以暂且搁置争议先讨论后面内容吧。”

经方晟提醒吴郁明顿时醒悟过来。

窦康、慕达等人表面上围绕“面向全省”寸土必争实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞正好成为他们攻讦的话柄。

想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间自己比方晟多一倍有余怎么养气功夫反而略有逊色？

接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论然后研究笔试、面试出题人和主考官问题窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考吴郁明则坚持方案所提的“招商管理领导小组具体负责”。

僵持了四五分钟一直没开口的方晟道：

“吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系容易发生泄露题目等事件；窦书记则担心吴书记和我主持面试潜意识里偏向外地干部故意压本地干部分数是不是这样？”

耿大同事不关己轻飘飘道：“人是考试是否公平公正的决定因素。”

方晟道：“我在红河选聘管委会干部时为避免人的因素采取外包方式——从出题到监考、面试全部外包给专业团队团队所有成员来自省城各个大学或研究所只对团队声誉负责跟地方正府、公务员体系没有任何联系是靠得住的最佳选择。”

常委们听了都有些发愣。

良久成槿芳质疑道：“招商局需要实践经验丰富具备高超招商引资能力的干部而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生这可是两码事儿。”

方晟莞尔一笑：“夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊再说了谁说擅长应试的就不擅长实践？我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是整个竞聘过程不受任何人和机构操纵最大限度确保程序公平公正。”

“不受操纵”最对吴郁明的胃口当即拍板道：“那就外包招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作但不准干涉或暗示其暗箱操作。”

马天晓、窦康等人相顾无语。

本想据理力争尽可能掌控招商局竞聘全过程以便往里面多塞几个“自家人”谁知方晟祭出“竞聘外包”这个大杀器眼睁睁把事态引向失控边缘！

连掌控权都没了常委们对方案全无兴趣是否“面向全省”也毫无意义意兴阑跚结束了讨论。

会后吴郁明独自坐在办公室细思极恐。

当年在梧湘吴郁明经常听到关于方晟的传闻其中提到方晟具有在常委会“妙手扭乾坤”的本领当时并不在意暗想常委会靠的是一把手权威和多数人支持缺乏这两个要素妄谈什么“妙手”？生出第三只手都不行！

然而今天吴郁明真正领教了方晟的厉害！

方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人他宁可放弃底牌也不会暴露真实实力。

作为战友方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢？

吴郁明长考四十分钟之久得出的结论是：最好不要与方晟为敌！

就在完善方案之际韩青从国外返回很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。

招商局设一正五副共六位局领导副局长全部是正处级空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科科室主任均为副处级空额同样由被处分干部产生。

所有报名人员都必须经过笔试选拔局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。

面试同样采用百分制与笔试成绩相加按总分排序从高到低予以录用。

此次只有三个加分项最高也只能加3分且同一项次只加1分不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。

其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。