第章 公开竞聘（1 / 2）

财政局、国资委一直在县直机关权力场扮演最核心最重要的角色随着白钰“大山大江大草原”规划的全面部署两个部门承担的任务更为吃重可以说是能否打好攻坚战的决定因素。

对于这两个岗位作为正府一把手的路冠佐势在必得早早与欧学明私下协商好人选：

凤岗镇镇长潘小华调任财政局长；正府办常务副主任王凯提拔国资委主任。

凤岗镇是关苓第一大镇作为镇长潘小华享受副处待遇到财政局相当于不折不扣的平调；享受正科待遇的王凯三年前就试图*国资委主任位子可惜被时任***书计的殷至舟坚决狙击无奈之下找了位年龄偏大却被各方所接受的暂时过渡。

此番再不上位王凯就将失去晋升机会只能在正府办熬到退休。提拔理由倒是十分充足一是王凯调到正府办之前就是国资委中层干部；二是作为常务副主任他负责对接国资委相关工作。

但这只是路冠佐单方面观点王树秀、徐云岫、蹇姚宇、李卓等本土系常委都有不同看法且都提出自己属意人选一时间形势比较复杂。

然而通常来说在涉及正务系统干部人选分歧较大的时候都会略略倾向正府一把手意见。

白钰之所以中午挑刺发飙使得谭明生置于非常难堪的地步就是借题发挥抢先压住路冠佐的气势。

在两个关键岗位人选方面白钰并没有特别钟意的对潘小华和王凯也没有恶感属于那种无可无不可的类型。

但作为***书计在权衡人事调整和权力配置问题上要考虑的不仅仅是“事”另一个重要因素是“人”加起来才是“人事”。

具体地说白钰要避免造成两个极端局面：一是路冠佐系一系独大王树秀等本土系失去对其制衡作用；二是正府重量级单位部门都被路冠佐把持导致***这边说话没人听唯路冠佐马首是瞻。

说穿了还是两个字：平衡。

本土系与外来干部之间要平衡；本土系内部要平衡；***与正府之间也要平衡。

此时还处于正式较量前的接触战路冠佐怎会轻易亮出底牌？避重就轻道：

“学明也催促过我多次说不能叫两位同志超龄服役那样会带来一系列问题。我的想法是满足两个条件即可一是干部年轻化财政、国资两个重要岗位不仅要任用干部更要培养干部；二是干部专业化让专业的人做专业的事绝不能出现外行指挥内行的笑话。”

潘小华空降到凤岗镇前是财政局中层干部本身就带有培养锻炼的意图；王凯也出身国资委因此路冠佐把两个要点握得牢牢的。

白钰赞赏地说：“冠佐说出了干部提拔任用的关键我赞成！我还想加一个知识化这里的知识不单指专业知识而是包罗万象的综合知识未必专业但什么都要懂一点。比如大山大江大草原规划作为财政国资就要了解金矿了解水利了解旅游和水土涵养不然凭什么审批项目？凭什么给予财政拨款？”

白钰从全新角度诠释“知识化”让路冠佐有点发愣——事先没料到白钰有此说辞想了想道：

“白书计纯粹从操作层面来讲知识化的要求有点……有点……年轻化看年龄超龄一律免谈；专业化看履历有过从事专业岗位经历的优先；可这知识化怎么量化考评？看文凭吧现在提拔任用干部起步标准就是本科如果说重用研究生、博士生纵观关苓也没几位啊。”

白钰稳当当道：“衡量知识化的办法就是——公开竞聘！”

“嘭嘭嘭嘭”！

四个字尤如四道炸雷轰得路冠佐目瞪口呆！

春节以来的处心积虑、万般算计与欧学明的彼此试探、叫价、妥协煞费心思打探王树秀等本土常委的意向等等所有努力被这简简单单四个字一扫而空顿时有种黄梁美梦万事成空的感觉。

白钰继而道：“财政、国资两大强力部门一把手位子空缺冠佐以及常委们都接到不少请托吧实不相瞒居然有省直机关领导打招呼可名字我真的第一回听说。当矛盾集中到没办法正常途径解决时索性公平公正公开让所有人都无话可说真正实现阳光操作！”

路冠佐企图顽强抵挡道：“我个人对公开竞聘持开放态度问题在于体制当中存在相当部分高分低能、眼高手低的干部万一让只擅长考试其它啥也不行的入选岂不是自找麻烦？”

“有两道防线可以避免冠佐担心的情况”白钰从容道“一是筛选入选标准按冠佐所说的年轻化、专业化比如年轻化设42－45周岁为杠子；比如专业化有过财政系统工作经历、乡镇主管财政、审计金融贸易等与财政沾边的领域的副科级以上干部都可以竞聘财政局长；二是设置一年试用期行与不行其实大半年工作下来就有数了实在不堪重用就换人也没什么了不起对不对？”

“常委会也要有一定的决策权不然每个岗位都竞聘产生以后干脆不需要研究人事提拔任免了”路冠佐步步反抗“竞聘可以产生前两名或前三名最终任命权在常委会。”

“那样还是没完没了的请托、电话、短信所谓常委会讨论变成比谁后台硬的场所那样有意思吗？”

白钰反诘道“实际上冠佐说得对如果常委会不在人事任免问题上扯皮而集中精力抓经济效率会更高！当然了正式公布的竞聘方案、筛选标准肯定要严谨些建议这两天抽空召开常委会研究一下然后对外发布。”“嗯我看看有没有时间……”