第章 吹风会议（1 / 2）

腊月二十二。

黄沧海主持常委会部署春节前慰问、扶贫、督促安全生产等一系列工作按惯例所有常委都要带队跑一条线正好也是深入基层倾听民情、考察干部的机会。

会前黄沧海与白钰单独谈了四十分钟既是统一思想也是相互摸底。两位主正大员上任除了联手端掉东峰山矿区管委会***外几个月常委会都没研究过人事任免市直、县区领导基本没动是比较罕见的。黄沧海全部精力筹办世界围棋公开赛是表面原因主要还是顾忌常委当中矿务系实力太强想拖一拖等省里后续调整到位再说。

黄沧海在宇文砚面前、白钰在江珞斌面前都表达过“渗沙子”的必要性常委会一系独大掌握话语权的态势下新领导很难有所作为。江珞斌答应考虑宇文砚态度却有些暧昧。

内心深处宇文砚就是不想白钰有作为最好让上电矿务系把他压得毫无建树矿业改革推不下去环保指标也逐年恶化早早通过京都环保部红牌将白钰拿掉！

不过黄沧海暗示了另一层意思即面对强势的矿务系作为市委书记若要取得发言权必须与市长密切合作不然岂非更被边缘化了？根本不可能实现上任伊始宇文砚话里话外要求的“遏制与围堵”。

那就有点麻烦了。

思虑再三宇文砚勉强松口“跟珞斌同志商量商量”估计要到节后才能定下来。

不管怎样省·委对地级市***调整肯定在两会前上电大规模人事调整也肯定在地方两会前——正好利用会议走程序否则很多职务一直是“代”不利于开展工作。

先易后难黄沧海与白钰在市直和县区层面人事调整方案形成共识即到年龄的一刀切全部退下来副职低于48周岁的补缺否则在班子内部投票遴选并尊重分管市领导意见。

任职年限期满的原则上平级对调交流然后视省里对上电***调整情况进行测评和推荐。

加强市直与县区干部轮岗和人才交流鼓励市直机关人员下基层锻炼大力遴选基层新鲜血液充实到市直说穿了也是另一种形式的“渗沙子”。

最后也是最大的难点如何对矿务系统动刀子？

白钰的想法连同市矿务局在内彻底换血调一批地方干部参与矿区行政管理树立新风气新风尚。

黄沧海部分赞同但有些犹豫担心常委会过不了半数反而没面子：副书记兼正法委书记邵亦成、组·织·部·长乐柏燃、**陈高、正协主席吴润冬、市委秘书长易梓煌这五位都出身矿务系必定全力捍卫矿务系统利益集团属于铁票。另外统战部长江可莉是本土干部与矿务系有着千丝万缕的关系平时看似保持距离时刻很可能站到矿务阵营；王文沙公子哥脾气忽左忽右很难猜忖；真正持支持态度的恐怕只有纪委书记罗翝和葡荭区委书记秦思嘉。

市委书记和市长协商一致的方案在常委会过不了关传出去也算不大不小的正治事件黄沧海不敢冒险。

白钰说措辞方面可以模糊一点市矿务局班子调整叫做“改组”因为它要承担起矿业改革主体责任嘛；矿区管委会班子调整则坚持“存量百分之八十不变”体现市里以稳为主的思路。

黄沧海斟酌片刻说以我对矿区现状的了解及社会上普遍反映只动百分之二十也就是八个管委会才调整11－12人恐怕解决不了问题我初衷是起码砍三分之一的前期与柏燃同志交流时也流露过类似意见他也不觉得意外就是说符合矿务系心理预期。

真真假假的心理战术。

砍三分之一是什么概念？矿务系出身的组·织·部·长乐柏燃绝对不可能答应！更合理的解释是黄沧海对白钰所说“存量百分之八十不变”感到吃惊觉得以白钰对矿务系统的反感或者厌恶应该持砍一半的态度。所以故意拿乐柏燃为诱饵试探白钰的底牌。

白钰笑着摇头说哪有那么多新鲜血液啊？而且随着矿业改革的深入三年内一线矿工起码减员六至八万那么管理岗位、行政岗位、技术岗位都会相应削减管委会职能也有深层次调整和转型以后的矿区不需要太多干部了黄书记。

黄沧海微微颌首说打破矿区与市区间壁垒、逐渐淡化矿区行政职责也是我考虑的方向那就暂时按照你的说法在常委会统一思想应该没多大阻力。

果然没有。

黄沧海主要介绍市直和县区层面人事调整方案遵循45周岁以下副职顺位接任、任职年限期满平级对调交流等原则符合新领导到任以稳为主的共识常委们均无异议。

白钰介绍针对矿务系统的人事调整也是矿业改革中的重要环节即改组市矿务局更好地履行转型职能；矿区管委会坚持“存量百分之八十不变”的内循环等等。吴润冬、邵亦成、陈高等人听得惊异不已之前黄沧海虽没明说但隐隐从谈话中透露要对矿区管委会动大刀的念头包括乐柏燃在内也都忖度砍的力度不会低于三分之一铆足劲准备在常委会上较量一场。