第章 机构改革（1 / 2）

岳汉城恍然大悟！

难怪白钰昨天与闵学君、卢小晨商量港务系统机构改革时特意安排自己坐在旁边原以为是市委书记信任还有点小得意原来暗含深远用心。

再联想上次白钰被申委书记召见前晚组织市委办连夜加班龙峻忠亲自操刀将各科室分头撰写的材料合龙后发现财贸和工业条线有几个关联数据对不上逆推下来财贸错了两处工业错了三处都是很低级的错误好脾气的龙峻忠当着自己大发雷霆想必事后白钰听到相关汇报。

连续四五天财贸、工业两位科长惶恐不已找自己深刻反省也找过韩文波等市领导但白钰从省城回来后浑然忘了此事令得市委办干部员工都松了口气。

未料白钰没忘一直放在心里隐而不发的原因是找合适时机。如今机会有了高举的大旗是市直机关机构改革！

有市港务局在前接下来清洗市委办谁都没法提意见。

岳汉城当即肃容道：“市委办是白书记直接领导下的部门积极响应号召投身改革义不容辞况且市委办现状也需要一场伤筋动骨的手术通过竞岗让优秀人才、新鲜血液充实到第一线不适应者实现转岗、退出建立能上能下双向流动的干部任用机制。”

“也要保持市委办队伍的稳定和衔接不能搞一刀切弄得人心惶惶都无心上班。”白钰道。

岳汉城道：“参照市港务系统的做法分阶段分步骤实施先拿两个科室搞全员竞岗等各方面措施完善条件成熟再全面铺开。”

白钰根本不问哪两个科室站起身道：“尽快拿出竞岗方案向文波汇报具体组织实施我就不过问了我只要结果。”

“我明白。”

岳汉城应道无可奈何地又接了烫手山芋。两个试点名额肯定落到财贸、工业头上两位科长竞岗成绩再好也得被淘汰剩下的人员怎么办？里面有韩文波关照过的有自己想方设法弄进来的还有涉及到别的市领导都保下来就踢掉科长未免不象话清仓式全踢又不可能那留谁踢谁？

回到座位呆呆想了半晌轻轻叹息着拿起电话拨了个号恭声道：

“韩秘书长刚刚白书记布置了一项重要工作如果您有时间我想当面做个汇报”

周日傍晚陆续完成工作回到家的市委办干部员工突然接到紧急通知晚上七点开会任何人不得缺席！

新领导上任伊始两三个月都会有类似毫无征兆的会议有时为了立威有时要摸情况大家都没当回事在家人面前嘀咕两句提前吃晚饭然后掐在晚七点前抵达会场。

进了会场方知规模不小是市委办全体干部员工大会但韩文波没露面——常委身份毕竟不同主席台孤零零坐着主持日常工作的岳汉城。

也没开场白岳汉城第一句话就让整个会场温度降到零点：

“根据市委主要领导意见经韩秘书长同意决定继市港务系统之后市委办第二家进行机关机构改革试点现就相关方案宣布如下”

会场死一般寂静。

市委办机构改革试点分三步走：第一步财贸科、工业科所有岗位拿出来面向全市公务员、事业单位进行竞聘原则采取“n－1”模式如财贸科科长、副科长、办事员加起来一共六人那么竞聘后确保一个留任以保证工作的衔接性；竞聘分原单位推荐、笔试、面试三个环节周一上午启动周二下午四点前全部结束！

第二步视财贸、工业两科室实施效果修订竞聘方案年底前覆盖到市委办所有部门和岗位；

第三步从明年起建立完善绩效考核和末位淘汰制度加大机关岗位流动激发机制活力确保合适的人干合适的工作。

竞聘失败的原科室人员何去何从呢？

岳汉城指出：“市委主要领导的思路有两个方向一是服从组织分配年底前市直机关有十位左右同志办理退休手续腾出的岗位可以暂时顶上去；二是自愿择岗竞岗就是说你放弃组织分配想到自己属意的单位部门去但人家没有空位子怎么办？继续竞岗。再失败的话组织也不帮你分配了请呆在家里拿基本工资等市直机关下一批竞聘活动。是的听起来比较残酷市委主要领导就想通过竞争打破市直机关死气沉沉、效率低下、人浮于事的局面真正全身心投身到湎泷经济大发展事业中来。”最后岳汉城强调纪律：