第136章 考核库里（1 / 2）

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叶开花了大概一个多小时，不但把公司的资料浏览了一遍，还整理了一下自己的思路，把细节都考虑清楚了，最后才把眼光放在公司的总经理身上。

总经理名叫库里，今年30多岁，之前一直在从事技术研发工作，是摩托拉公司的临时负责人在仙童公司工作的时候，发掘出来的管理型技术人才。等他失望之余离开后，就将自己目前的这个位置推荐给了总公司。

对于，这个人，叶开是了解的，忠诚是没有问题的，要不然前世也不会在这家公司干到退休，而在他展露锋芒之前，他的经历是很悲催的。

原因无他，全在于之前收购这家公司的两个老板，都没有把心用在想搞好公司上面去，没有权利的库里，在这家公司就是个保姆的活，干看着公司的规模不断缩小、业务不断萎缩而直叹气。

直到前世的97年之后，仙童公司再一次被出售，这一次出售与之前大不相同，仙童公司争取到了独立自主的权利，在库里的带领下，不但恢复了仙童的商标、还获得了浴火重生的新生。

公司在库里的带领下，经过一些列收购整合，专注于移动、工业、云端、汽车、照明、计算等应用中的、从低功率到高功率的完整解决方案的开发和制造，获得了空前的成功。

这样的人才，叶开又怎么不能用呢？

用的话，目前没有可以制衡的人在一旁监督，这是叶开很头疼的事情，毕竟之前的亚加力公司分拆之后，好歹还有三个未来的美女总裁在旁边替叶开监督。

而更重要的半导体公司，叶开却暂时找不到监督库里的人手，想想真是无奈啊！

没办法，没有信得过人手的叶开，目前只能将库里委以重任，等以后再看看有没有合适的人选。

想到这里，叶开将等候在门外的库里叫了进来。

“库里先生，我看了你的资料。”叶开没有过多的寒暄，而是直言主题。“觉得仙童公司还是由你掌控比较好，不知道你是怎么打算的。”