章 问题症结（1 / 2）

“北明同志不要激动消消气工作上的事不值得发火以后你就明白在省直机关发火根本不能解决问题！”

孙刚微笑着安抚道“就说固建重工入股方案吧北明同志想想按职能和管辖范围应该是咱们经贸委吗？省领导一声令下理解不理解都得做但做不好也不能责怪咱们呀毕竟不专业嘛对不对？还有北明同志说省领导对方案不满意这话可得一分为二在省正府这边尚立申长、何超申长乃至岳申长对方案都认可的骆书计也没说不同意暂时没做批示而已。所以呢北明同志别急反复讨论了一个多月的方案不可能短短两三天就修改得尽善尽美大家都需要时间对吧？”

穆北明不肯罢休怒道：“工作可以慢慢做但经济运行处谈啸、白钰那些人的态度很成问题必须严肃处理！我不过就说了‘活跃’两个字不算贬义吧？就一蹦三尺高当众给我甩脸色！这是下级对上级的正确态度吗？我觉得有必要召开民主生活会给予批评教育！”

“那个后面可以安排机关嘛每季都要开民主生活会”孙刚笑道“当务之急还是重振旗鼓在原有方案基础上加强与固建重工沟通协商争取拿出符合各方利益的修改稿出来。”

“白钰他俩都撂担子了工作还怎么进行？总不成叫我这个主任涎着脸求他们吧？”

穆北明说着说着不知不觉声音高了起来。

孙刚还是笑：“不会的不会的那是党组研究决定怎么可能说不干就不干？等这边散会了我找他们谈谈都三四十岁的人了还这么冲动。就这样吧我回去开会你也消消气。”

孙刚一溜烟进了会场。

这不是和稀泥吗？根本不是穆北明期望的处理方式！

穆北明一气之下直接跑到徐尚立办公室因为没预约排了一个多小时队才轮到一五一十痛诉了白钰带头撂担子的经过。

徐尚立边批文件边漫不经心听听到最后停下笔问了一句：“孙刚同志知道这件事吗？”

“刚刚向他汇报了但……”

徐尚立不客气地打断他严肃地说：“以孙刚同志的意见为准！”

说罢冲秘书点了下头秘书便将穆北明带出办公室。

灰溜溜回经贸委途中穆北明打了几个电话后才弄明白：省直机关规矩很大门槛很高做任何事都必须遵守特定章法乱了章法处处不受欢迎。比如说上下级之间发生矛盾就只能在内部消化处理不可以越级告状告状也没人理——刚才徐尚立的态度就是明证。

副申长尚且如此如果向骆嘉斯告状的话后果可想而知申委书计贸然插手省正府事务首先过不了申长岳峙那一关。

不管对与错反正就是不行。

还有内部人士意味深长提醒穆北明：被一位下属怼无所谓如果被一个处室集体怼的话就象足球队成绩不好换教练罪不罚众最终恐怕会调整你这个主管副主任！

几经碰壁后穆北明算是明白了初来乍到必须低调做人固建重工那件事按流程走吧慢慢来不能着急。

孙刚很有经验知道双方心里都有火气故意拖到第二天下午将穆北明、谈啸、白钰三人叫到办公室板着脸说固建重工方案迟迟得不到批准同志们压力都很大但那是动辄发脾气、撂担子的理由吗？论压力我这个班长比所有同志加起来都大我在同志们面前发过火没有？越到关键时刻越要沉住气现在正是黎明前的黑暗！老谈、小白两位同志向北明同志道个歉吧赶紧把工作步入正轨是硬道理！

谈啸和白钰也知适可而止当下诚恳地做了道歉表示如孙主任所说压力非常大也觉得拚尽了全力再要修改都无从下手有茫然无措之感。

“向孙主任、穆主任汇报经济运行处的确不是向组织上撂担子”谈啸道“而是凭我们几个的能力水平已经走到极限再往前真的寸步难行。因此从大局出发我代表经济运行处恳请领导抽调经贸委精兵强将换人换思路说不定能别具蹊跷打开新局面。这就是我和小白的肺腑之言供领导们斟酌。”

他暗忖昨天跟新任主管领导算是撕破脸皮了今后合作恐怕困难重重索性如白钰所说硬着头发把烫手山芋甩掉一了百了。

殊不知这只是白钰表面说法！

白钰知道事态发展到这一步经验丰富如孙刚绝无可能中途换人一是换人还得从头熟悉情况时间上来不及；第二换人必定屈从于骆嘉斯的思路却不符徐尚立、何超的的想法所以修订后的方案根本送不到骆嘉斯案头就倒在省正府这一关。