第一百六十三章 什么破面试（2 / 2）

林诗羽的简历，本来就没有造假，所以很容易就过了。她心里有些高兴，跑到网络上发帖庆祝，却发现网络上已经是一片哀嚎了。许多人简历一投过去，就被秒据了。还有一些人，在第一轮验证环节被淘汰了，理由大多是说谎以及使用假资料。

在职场上，简历造点假，填得好看些；说话吹点牛，说得漂亮些，都是在正常不过的事情了吧？然而这个人工智能的HR才不管你那么多，无论你发挥多么完美，它竟然都能戳穿你的谎言。

然后通过了第一关验证的人，还会继续在网上做题。并时不时回答一些智能HR的问题，结束之后，智能HR就会给出结论。

这一下更多人开始骂了，因为智能HR说话很不给面子，把人的许多缺点都给戳穿了，要不是这些话只有自己能听见，估计那些人都要上帝俊科技泼汽油去了。被人揭短的滋味，可真不好受！

这下子，大家也终于见识到智能HR的厉害之处了。见解独到，眼光老辣。而且大家简直都无法理解，它是怎么通过一个摄像头与麦克风看出那么多东西来的？

然而实际上呢，星期五又岂是他们想的那么简单？摄像头与麦克风的作用是有，但是其实并不是很大。星期五可以秘密调取网络上所有关于某个人的资料，经过综合运算之后，就能够推断出一个人的各种特点了。这也是星期五赖以判断一个人是否符合要求的根据之一。

当然，这项技术是没有对外公布的。而且别人也不知道星期五能够随时搜集网络上的资料，不然非得引发一阵恐慌不可。

然而实际上，网络上的资料，一直有人能够轻易的收集。而且十分的全面，许多人的资料就在那儿，只是有没有人去收集而已。大部分的人，是不值得别人去搜集资料的，所以资料摆在网上也不会有人去注意。

正是因为网络上资料太多，所以才有“人肉搜索”这么一回事儿。许多人都能够根据网络上的资料，一点点汇总，然后推断出许多你个人的真实资料。

星期五做到这一点，就比人工做起来更加容易了。自然而然，所有的投简历者，都逃不开星期五的审核了。

这才刚刚开始，就已经淘汰掉90%的人了。

而剩下的10%的人，将通过层层考验，杀出重围，最终成为帝俊科技招聘的一千多人的其中一个。

别的岗位人虽然多，但是岗位也多，所以竞争压力还不算是最大的。

竞争压力最大的，恐怕要非秘书部莫属了。不知道多少外围嫩模小明星以及绿茶婊、拜金女，怀着各种企图，想要混进这里面。同是还夹杂着真正想要应聘这个职位，觉得这个职位也许不是网络上说的那样的人。林林总总加起来，这个秘书部反而成了这次应聘中最大的热门。

一直通过了三轮考验之后，智能HR突然告诉林诗羽，现在要进行最重要的一步考验了，如果她不接受，可以放弃，接受的话就需要配合。

林诗羽竖耳恭听，却听到智能HR那边说：“这一关考察的是，身材是否符合标准。所以需要你换上比基尼或者内衣或者果体，将镜头对准，自然的来回走一段路。”

林诗羽瞬间脸就红了，心里是又羞又怒，差点没把手机给砸了。这什么破面试？还真当你们是选模特呢？(未完待续。)