第一百一十一章快速公司化（2 / 2）

他给出的理由是，一个公司的办公职场就是门面，再说了，陈总也不缺这点钱。

的确，陈楚良现在不缺这点钱，公司账目上可是有实打实的几千万，公司化之后，的确也该为公司所有人选一个新的职场，就把此事全权交给萧平去处理，选好公司新的办公地点后再整体搬迁。

萧平入职的第二天，就开始着手公司人事方面的的建设。

管理层队伍是公司董事长陈总决定，但下面招聘的员工和以前的老员工，他根据每个人的特长以及对公司的贡献值，拟定了一个各阶层分管表格，同时草拟了一份招聘中阶管理成队伍的计划，交给了陈楚良过目，体制内待过的人，做这种自上而下的管理表格很严谨，而且也不会出现任何各方各面的漏洞。

陈楚良同意之后，让萧平照着计划实行，同时还让他拟定了各个管理层人员工资、津贴、以及后续的保险、福利，以及对优秀人员的奖励机制等等，完全是在快速推动公司正规化。

事实证明，陈瑛推荐的萧平，是个牛叉的家伙。

学金融出生的他，一天时间，就把这些外人看起来复杂的一套，全都弄好了，并且做成了表格，让陈总过目。

再则，萧平这个家伙，因为曾经在华夏电信局待过，知道许多内幕，也认识了不少电信局的官员，在初入公司的时候，就给陈楚良建议，提前搭建好公司和电信局方面联系，争取为公司以后运营的游戏产品，提前开阔道路，在宽带和服务器方面，尽量获得大幅度的优惠。

产品和技术方面，萧平的话语权很少，但是在运营方面，这家伙有着很好的远见，爱雅科技以后的产品是围绕游戏方向，想要运营游戏，又怎么少得了和电信的人打交道，而萧平因为曾经就是典型总局的一位BOSS，这方面由他代表公司出面再好不过。

请来萧平这个人后，陈楚良真感觉轻松多了。以前这些事儿，都要他操心的命，现在有人替代了他的工作，而且做的井井有条，他觉得现在自己只要把握大方向，把自己要做的事儿安排下去，整个团队的执行力达到惊人的效果。

……

爱雅科技在快速公司化的进程。

另外一面，经过大半个月的复习，东南大学期末考如期进行。

大一的考试科目很多，除了专业课，还有像高数、英语、政治、等等拿学分的科目。

如果不是为了获得下学期去韩国的交换生资格，陈楚良还真就打算考六十分万岁。

三天的考试时间不算短，考完之后，跟解脱了似地，大家不在乎成绩考得怎么样，只在乎终于可以放假了。

612其他人都已经买好票准备回家了，走之前大家还去餐馆里聚了一次。陈楚良没急着买车票，因为韩芝让等她一起。

等韩芝的时候，萧平打电话告诉他，公司要招聘几个中层阶级管理人员，问他这个老总有没有兴趣来坐镇指导。陈楚良本来想把此事交给萧平一个人做，想了想觉得自己也没啥事儿，就说过去看看。