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第666章(2 / 2)

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“你这个镀金方案不错,尽快制定一个详细计划出来!”李轩立刻同意道。

东方集团内部北-京研发中心的普通科研人员,年薪在2万人民币左右,深海特区中心在3万人民币左右与,而香港研发总部在25万港币左右,硅谷研发中心在6万美金左右!也就是说东方集团在硅谷招聘1个科研人员的薪水,相当于2个香港科研人员,或者相当于10个内地科研人员。

而东方集团的研发主体,这些年来一直位于香港,因此相较于日本、欧美的竞争对手们,拥有巨大的人力成本优势。但香港毕竟只有六七百万人口,能够提供的顶尖智力人口非常有限。香港研发总部的科研人员中,本埠人才甚至还没有来自宝岛台-湾的人数多。

而自从东方集团开始在内地招人以来,总部来自内地的科研人员比例就不断上升。这其中不少人是在去年的风波之前,从深海特区研发中心调到香港总部去工作的。

深港两地直线距离不过30公里,跨过界河工资就能瞬间涨5倍。随着香港与内地的交流越来越频繁,两地近在咫尺,同一家公司的相同岗位收入却如此悬殊,时间一长很容易激发内部矛盾。

东方集团相比于海外竞争对手,在劳动力成本上已经占够便宜了,没必要把对自己员工的剥削发挥到极致。内地员工对东方集团只会越来越重要,所以很有必要提高他们对公司的忠诚度,而不是让他们感觉自己被歧视,产生逆反心理!

在李轩的设想中,港深两地生活成本有差距,深海特区员工的收入水平,维持在香港本部员工的60%左右,是一个比较合理的区间!而按照这个水平来计算的话,深海特区研发中心的薪酬水平,差不多要提高到目前薪资的3倍左右。

别的资本家都在想方设法缩减成本,李轩却在绞尽脑汁多给员工多发钱,老板做到他这种地步,也真的是没谁了!

“工资增长全部用现金支出还是会太显眼,我们不妨换成其他方式,比如发房子!咱们中国人讲求成家立业,丈母娘挑女婿,有没有房子是一个很重要的加分项!

国营企业有福利分房,咱们干脆直接由公司出面与地产开发商合作建房,全部免费提供给员工居住,只要员工在东方集团工作达到一定年限,就能以较高的折扣向公司买房!正所谓有恒产者有恒心,这样在房子过户之前,能提高员工忠诚度!”李轩想了想说道。

国内的住房市场还没有完全商业化,之前像首都研发中心人员的住房问题,还是通过与政-府房管局去协调才解决的。而随着国内改革开放的进一步深化,房地产商业化也将是不可阻挡的一种趋势。

其实这在深海特区已经初露端倪,在八十年代初的时候,深海特区的商业楼盘销售对象还主要是界河对岸的香港市民。而最近几年新开发的楼盘,想要改善居住条件的本地市民已经逐渐变成新的主流买家。

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