48、招聘（2 / 2）

本来就是高中同学，结果自己才本科毕业，人家已经返校当了博士生导师？

这事儿说出去多丢人！

乔知予看穿了张一鹤的想法，故意装出一脸落寞的样子，语气极为勉强地应道：“行吧，这种事情不能强求，我自己再想想办法。”

张一鹤一脸窒息的表情，但他不敢松口，他觉得胸无大志一点也挺好。

乔知予明白人各有志，也就没再强求张一鹤，她忙着给‘future-sce’招聘人才去了。

博士生每年有两个毕业季，分别在六月与十二月，乔知予让empower成立了技术部，搭建出一套集科研、财务、办公于一体的内部系统来，还顺带着‘future-sce’的官网给构建出来了。

招聘通知挂到了官网上。

乔知予想着这个官网上基本没什么流量，还不如自己的微博热度高，便又将微博给下载了回来，把招聘通知挂到了微博上面去。

倒不是要微博招聘，而是利用微博来制造一定的话题度，让那些医药研究领域的博硕士知道‘future-sce’，争取能将‘future-sce’添加到他们的目标工作单位中去。

‘future-sce’背靠empower这棵大树，福利待遇相当的好，而且地处京城，招聘通知中还提出了每个月三千元的租房补助与两千元的交通补助，还有六险一金等等，就算撇去这些不谈，年薪二十五万的基础工资也是很多人无法拒绝的。

招聘通告发出后的三天内，乔知予就收到了将近五十份简历，她依据简历内容亲自去核实招聘人员的学术成果情况，以此来判定招聘者的个人能力高低，最终决定录用了四个人，一位来自协和，一位来自京城理工，一位来自京城化工，还有一位来自金陵药科大学。

‘future-sce’的官网上不仅公布了录用人数及录用理由，还公布了录取比例，直接把那些打算来‘future-sce’混工资的人给实力劝退了。

原因其实很简单，‘future-sce’录用的人都属于强者中的强者，凭借他们做出来的成果，进一所211高校绝对没问题，然而国内培养的博士中，如果没有国外留学经验，绝大多数都只能去往普通本科。

陆陆续续还有人给‘future-sce’投简历，乔知予看到之后，会稍微攒一攒，然后统一批量处理。

这些人入职需要在毕业后，也急不来一时。

送别了皑皑白雪，便是万物复苏的阳春三月。

乔知予将研究任务分配给了那些新入职的科研人员，然后便马不停蹄地去了京大医学部——新学期伊始的教工大会要开，李文山院长担心乔知予忘记这回事，还特地在微信上提醒了乔知予一声。

乔知予虽然一回国拿到了正教授的职称，但她手上没项目，只要研究生院一审核，她那博士生导师的名额就会被卡掉，京大医学部的不少老教授都在等乔知予‘投诚’，如果能有这么一个会搞研究会写论文的年轻教师加入他们的研究组，科研压力会下降不少，整个研究组的学术成果也会丰硕不少。

一群老教授都在暗中观望，有人沉得住气，觉得乔知予只要打算在学术圈内混，肯定会拜一个山头，自己等着便是，有人沉不住气了，打算在教工会议开完之后就问问乔知予，有没有加入自己研究组的打算，如果有的话，可以分几个博士、硕士给乔知予用。

李文山院长也动了招揽乔知予的心思。

他是科研岗位出身，但拿下二级教授的职称后，工作重心就转向了行政，虽说手头的项目不多，但自己亲自参与的部分缺越来越少，要说什么没落下，那只能说自己做外科手术的功底还在，但指导学生方面……他就算有那个新，也没那个精力了。

李文山院长手头有项目，自己的地位也在那儿摆着，每年都能招到不少博士生与硕士生，但他却没时间带，急需要找一个能扛起‘指导学生重任’的人，学术成果丰硕的乔知予俨然就成为了他心目中的第一人选。

为了让乔知予及早发现‘自己手头没项目会很难混’的弊端，李文山院长还憋出一个招来——他让所有教授、副教授、讲师汇报自己手头的项目以及新一年的工作计划、学术成果产出计划等。

李文山院长原本以为会前乔知予就会来投诚，可他迟迟没等到，还以为是乔知予投诚了别的教授，心里生了好几天的闷气。

作者有话要说：还有一更，正在写。