390、九个人力资源点计划（为玉竹居士（2 / 2）

但是，这九个人力资源点，却是针对棒棒儿的。

每一个区，都成立一个人力资源点。而所有的棒棒儿，都挂在这个人力资源点上面。

目前的话，公司没有人手，咱们先把九个区的棒棒儿团队统计起来，做成一个专门的档案。

然后，以一个分店来养活这个人力资源点。

目前不需要安排专门的人管理，反正每个区的棒棒儿负责这个区的分店各种业务。

这样一来，这群人不用跑过来，就能直接有活干。

等后期，咱们人力社的人员上来了，到时候统一来安排资源点负责人。

这样的话，避免了如今的乱子，也让加入进来的这群棒棒儿有活干。

同时，也可以和咱们得分店形成一个辅助作用。

以前，咱们得棒棒儿团队太散了，根本没有形成相应的规模。

就是这里一坨，那边一堆这样子的情况。这样的话，对于管理也是很困难的。

而搞了九个人力资源点，那么公司管理资源点，资源点管理棒棒儿你觉得如何？”

夏月淑愣住了，一时之间没有反应过来。过了好一会儿，她才明白刘总话里面的意思。

那就是，现在棒棒儿太多了，那就分成区域管理。

一个主城区，一个棒棒儿专门的势力。

比如在北区这边，有五百个棒棒儿加入了人力社。那么，这五百个就是一个势力。

成立一个专门的分区管理部，安排专门的人进行管理。

到时候，人力社总部就是一个单独的地方。

业务员剥离给了分店，人力方面剥离给了这个资源点，人力社作为总部居中调解，只掌控最重要的账目方面。

这样一来，人力社总部的各项工作就能变得轻松起来。

并且，棒棒儿团队也会变得井然有序有规矩起来。

只要总部掌握了资金上面的大权，不管怎么搞都是没有问题的。哪怕外面两个势力，再怎么浪都翻不了天。

这是剥离，将原本臃肿的公司，剥离成几个小的公司，以达到对于总公司负担的削减。

并且，只要掌控了账目，那就没有任何别的问题。

不管你怎么搞，每个月的工资和工钱，都要从我总部发放给你们。

客户方面的资金，也只会打进咱们公司总部的账户。

所以，这样又限制住了两个势力的膨胀。总体来说，这是一个非常不错的想法。

“可是刘总，如果这么做，那么咱们怎么评定星级问题呢？”

“这个不用担心，到时候成立一个专门的后续部门就行了，不需要几个人，专门做后续评定工作。”

“如果是这样，那我觉得没有问题。

将本来臃肿的公司，分成九个主城区进行管理没问题。

并且，还能一对一的形成一种配合也是很好的。

城区所在的分店，和城区所在的棒棒儿，可以相互联合起来。

这样一来，说不定到时候都不需要咱们公司来派单了。”

“派单这个事情，必须要从总部走账。哪怕繁琐一些，也要从总部开始。

分店业务员，必须要将单子汇总交给总部，再然后由总部来安排单子给具体的团队。

这方面，不能因为麻烦省掉。”