第629章 驭人之术（2 / 2）

陈浩开始装起逼来了。

不过，刘小胖却深以为然，疯狂点头：“知道了，谢谢陈董教诲。”

陈浩眉头一挑，道：“知道了？那我问你，你现在要怎么处理周玉曾的那个销售团队？”

“怎么处理？这个销售团队现在已经归顺陈董，他们能力也非常出众，当然要继续重用。”

刘小胖不假思索地说道。

陈浩翻了个白眼：“我再给你一次机会。”

刘小胖意识到自己回答错误，便开始认真思索。

“难道……要逐步将这个销售团队下放，不让他们接触高规格的项目？”刘小胖试探地问道。

“对了一半，继续想。”陈浩说道。

刘小胖低着头，抓耳挠腮想了好半晌，也没想出个头绪。

“陈董，我不太明白。”刘小胖摇头道。

陈浩公布正确答案：“你应该慢慢把他们拆散，让这个销售团队的每个人，都单独负责一个新的团队。这样一来，我们就能拥有多个优秀的团队。”

陈浩知道刘小胖想说什么，道：“虽然这样一来，每个团队的优秀程度，都比不上现在这个王牌销售团队。但是，我本来就是要削弱现在这个王牌销售团队的影响力啊，所以你刚才说要把他们逐步下放，我才会说你对了一半。”

“陈董，我不太明白这是为什么。”刘小胖疑惑不解。

陈浩说道：“第一，你刚才也看到了，那个销售团队刚开始对我很不屑。为什么？不只是因为我刚来，也不只是因为有周玉曾为他们撑腰，最主要的原因是，整个公司都依靠着他们，所以他们有恃无恐。”

“第二，你看到他们是怎么对待周玉曾的了吗？虽然周玉曾确实有问题，但那些人对周玉曾的态度，也未免太冷淡了些。尤其是那个眼镜男生说周玉曾活该，可见其心性凉薄。这种人，是决不能重用的。”

“第三，也就是最重要的。我想要打造一支，属于我和你的销售团队。只有这样，我和你在公司，才能真正占据一席之地，才能真正受到所有人的尊敬。正因如此，我昨晚才会问你，有没有信心打造一支新的王牌团队。”

刘小胖恍然大悟！

不过，他又有了新的问题：“陈董，你把销售团队的人，都分散到不同团队，看起来是让他们当了老大，但实际上却削减了他们地位。这明升暗降，那些人不可能看不出来吧？他们要是拒绝，甚至跳槽，那又该怎么办？”

陈浩摇了摇头：“你想想，现在周玉曾被开除，销售团队的老大，该由谁来当？肯定每个人都想当这个老大吧！我们也不需要纠结谁去当这个老大，我们只需要在销售团队中，随便提一个人上来当老大就可以。”

陈浩意味深长地笑道：“有人当了老大，其他人肯定不服啊。这个时候，我们再告诉团队中的其他人，说公司正考虑组建新的团队，让他们去新团队当老大。这样一来，他们的地位就一样了。你觉得，团队中的那些人会拒绝吗？不可能会拒绝嘛，他们肯定会出于争强好胜的心理，去负责新团队，想要把新团队打造得比老团队更强。”

“等他们反应过来，自己其实是明升暗降后，已经来不及了。这，就叫温水煮青蛙。”

刘小胖看着陈浩，呆呆发愣。

原来，还可以这样管理人？

“陈董，您收我为徒吧。”

刘小胖这一次，真正地跪倒了。

如果不是怕陈浩反感，他甚至想抱着陈浩大腿求陈浩。