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第八百八十四章 职级划分,配股(2 / 2)

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"当这个P1级的实习生或者新员工经过一个周期内的培训后,各方面都达到了我们的专门岗位要求,并且也经过了岗位考核之后,那么他就是P2级员工了。"

"有的人可能会问,你排这么个东西到底有什么用哪?难道就是为了区分谁是刚进公司的实习生,谁是已经过了培训系的合格员工?有其他方面的福利吗?"

说到这里,尚富海停顿了很长时间,他给了其他人足够的时间去领会,去理解他刚才所说的话到底是什么意思,然后才接着说道:"我一直认为对员工来说,说其他的都是虚的,我们就说最根本的工资待遇问题..."

他这话刚说出来,台下的人果然都伸长了脖子,生怕漏听了任何一个字。

事关工资待遇哎,可千*不能走神。

这一回尚富海没再接着说,他看着孟兴文,说道:"孟总,你来告诉大家P1级员工和P2级员工到底有什么区别。"

孟兴文经过了刚才被突然升职后的惊愕之后,她已经回过神来,听到尚富海说的话,她也没推辞,更**长篇大论,而是直接说道:"从我们规划制定的员工职级制度里来划分,P2级员工要比P1级员工的基本工资根据考核结果的区分,多300到500块钱不等。"

其他的都不用多说了,也压根不需要再去详细的介绍什么叫P3级员工,P4级员工,台下的人这会儿已经开始议论起来。

他们真没想到差1级而已,这两个级别之间的工资诧异竟然这么大。

有聪明的人就开始想了,那后边的职级级别之间的工资待遇诧异是不是要更大了。

果然!

舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候,又说道:"刚才说的仅仅是P1到P2级别员工的工资待遇差异,实际上越往后面的评审也越严格,可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。"

"我们比方说P7级以下的员工工资都是按照月薪核算,但是包括P7级以上的岗位工资,我们都准备施行标准*薪制度!"

一句话,两个词,P7上下的待遇截然不同,此时此刻,就是傻子都明白拿月薪的和拿*薪的,肯定是不可同日而语。

因为这一点,很多人心里都起了心思。

要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度,他们是属于那一层级的员工?

很多人心里其实有自知之明,他们明白拿*薪的高级岗肯定是和他们无缘了,那么在低端岗位级别里,他们又属于哪一个层次?

从个人的角度上来说,肯定是希望自己的职级级别越高越好。

但是很显然,公司里也不是圣人,更不会拿着高额的工资养闲人。

那么这个职级考核就很有意思了?

尚富海没去理会这些人心里是怎么想的,等孟兴文简单的说了一遍职级划分后的工资待遇情况之后,他接过了话题,继续说道:"另外,除了孟总刚才所说的职级划分以后的岗位级别的工资待遇问题之外,我们经过了慎重的综合考虑,决定对最终评级P7以上的员工在考核评审通过之后,给予其相应级别的配股。"

"配股!"

这个词直接在现场掀起了一拨声浪,这个词一点都不新鲜,可是它背后往往意味着惊人的利益。

当然了,首要的一个前提是你所配股的这家公司最终能够上市。

如果不能上市,那一切都是白搭,**市场追捧,**溢价的话,它不值多少钱,说了也白说。

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很多人并不懂这个道理,但是不妨碍他们从网上接收了大量的'公司给员工配股后,在公司上市成功以后,员工身价瞬间飙升';的信息。

那些动辄多少个百*富翁,多少个千*富翁,又有多少个亿*富翁等等的新闻报道,在这一刻又开始撩动起他们的心扉了。

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