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第一百三十五章 需求才是关键(1 / 2)

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几分钟后,瓦伦丁带着所有技术储备部的人来到了周铭的办公室。

看着这塞满自己整个办公室的人,周铭感到十分诧异,因为原本周铭以为这技术储备部就只有几个人,是专门用来安排瓦伦丁这样暂时没有什么好去处的高技术人才的,却没想这呼呼啦啦居然来了这么多。要知道周铭作为公司的董事长,他的办公室是非常大的,这都能站满了,人数最起码能有三四十个了。

这些都是技术储备部的吗周铭很惊讶的问。

瓦伦丁点头回答:没错,原本这个技术储备部就是为了安排一些他们不需要的人的地方,在我来的时候这里就已经有十多人了。

那他们都跟你一样是斯坦福大学或者是其他名校毕业的吗周铭又问。

并不都是,大概只有一半左右吧。瓦伦丁回答。

这时另外一个人站出来对周铭说:周铭董事长您好,我是技术储备部的副主管聂培尔,如果您是想知道技术储备部的事情,我想我是知道的最清楚的。

周铭董事长,他是在技术储备部里的时间最长的。瓦伦丁为周铭解释说。

周铭点头同意了:原来如此,那么你说吧。

随后聂培尔就告诉了周铭技术储备部的前前后后,在十年前是并没有技术储备部的,后来是响应中央政府的国企改革,国家电信公司招募了许多高科技人才,可招来了才发现,这里的岗位都是一个萝卜一个坑的,根本没有额外安置的岗位,因此就重新开发出了技术储备这么一个部门。

这么做美名其曰是储备,但实际上就是把他们养在这里,算是完成了上面交代的任务。

后来一些在政府或者高层有关系的,就从储备部被调出去了,而一些因为得罪了上面领导的人,也被塞到了储备部,说白了,这个所谓的技术储备部在那些高官的眼里,就是一个他们的垃圾桶,所以被安排在这里的人,都是他们不想看见的垃圾。聂培尔说。

通过聂培尔的解释,周铭这才明白这个所谓的技术储备部实际上就是一个冷宫,是那些公司高管们政治.斗争的产物。

简单归纳起来,或许最开始这里只是为了完成总统交办的任务,安置那些被招来的高科技人才的,但后来他们发现这个部门基本上不会有任何的工作指派,就渐渐把那些他们看不顺眼的人都给扔到这里来了。

所以在这里的人都是被整个公司给边缘化和丢弃的人,聂培尔说这里是垃圾桶,倒也是个形象的比喻。

那么你们真的都是垃圾吗周铭突然问。

面对周铭这个突如其来的问题,所有人都愣住了,因为他们都没想到周铭居然会这么问,一时之间没有人知道该怎么回答,直到周铭又问了一遍他们才反应过来。

周铭董事长,我们绝不是垃圾瓦伦丁说。

在瓦伦丁之后,其他技术储备部的人也都纷纷高喊着他们不是垃圾。

这就是周铭想要的效果,随后周铭抬手示意他们安静:你们说自己不是垃圾,我很愿意相信,只是你们怎么能够证明这一点呢

随着周铭的这个问题,刚才还义愤填膺的人们顿时安静了下来,因为他们根本不知道该怎么证明这一点。最后是瓦伦丁站了出来:董事长,我是斯坦福大学的毕业生,我主修的是互联网科技,我还有斯坦福大学的学位证书,以及我在硅谷的实习证明

周铭摆摆手告诉他:瓦伦丁主管,很抱歉这些并没有用,因为我就是从美国来的,我很清楚不管任何大学也都有优秀的人才和垃圾,不是吗

瓦伦丁一时语噎,无法反驳。不过周铭随后又说:所以你们必须得证明给我看

周铭的强调让瓦伦丁和所有技术储备部的人又重新燃起了希望。

我知道现在国家电信公司的运营情况非常糟糕,他亏损严重负债累累,可我并不知想了解这些,我还更希望知道为什么会这样周铭说,那么你们有谁能告诉我吗

当然可以瓦伦丁毫不毫不犹豫的回答,从他急切的语气不难看出他是很想证明自己的,董事长,我曾有幸看过关于国家电信公司的一些业务报告,我发现造成公司负债严重的最重要原因就是入不敷出。这并不是简单的收入太少或者是公司内部的问题,而是一个更加庞大的问题。

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