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第九百八十九章 李忠信的决定(2 / 2)

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下面的众人互相看了看,一头雾水。他们都觉得,李忠信这样做是一种错误的决定,真要是放假期间不给工资,还没有通知什么时间上班,那么,真会有很多员工不干的。给离开公司的员工两个月的工资补偿这个事情,更是让他们感觉到不可思议,忠信公司这边员工的工资都不低,每个月大概都能开到两百元钱到三百元钱不等,给两个月的工资补偿,在这样一种情况下,真就会有很多人不干了。

“董事长,这个事情,咱们是不是应该从长计议呢?给两个月的工资,这个是不是多了?”一直没有开口的姜浩小心翼翼地问了起来。

姜国军的儿子姜浩,他在这个时候已经是忠信超市省城旗舰店三家店的店长,算是忠信公司的小高层,他对于李忠信的说法还是持有一定的怀疑的态度的。

忠信公司在员工招收和培训方面,一直有着一些瘸腿,扩张的速度太快,人员的招收方面还比较严格,人员配置上一直就着一些小小的瑕疵,虽然李万伟在进行了一系列的调整以后,员工空出来了一些,但是,这些空出来的员工也是会充斥到其他地方的。

现在李忠信提出来要这段时间不给下面员工开资,这个事情呢!他并不反对,毕竟没有工作不给开资是一件很正常的事情,但是,离职了给两个月的工资,他觉得这个钱给的多了。

这不单单是给离职员工工资多少的问题,这样的一种情况下,会有很多人为了两个月五六百元的工资离职的。

“姜浩,在这段时间里,你虽然工作方面十分努力,但是,在处理大是大非问题上还有一些欠缺。忠信公司现在发生了这样的一种事情,如果和忠信公司一条心的员工,如果员工对公司报以感恩的心态。

先不说下面的人,就拿你来做一个例子,你一个月现在的工资大概在六百元钱左右,因为你负责三家忠信超市旗舰店的管理,两个月的工资应该是一千两百元钱,你能因为这一千两百元钱的工资离开忠信公司吗?

同样的道理,如果对公司感恩,如果和公司一条心,他们不会因为这样的一点点小钱而离开忠信公司,反之,在这样的一个情况下,他们能够选择离开,那么,就可以这样说,他们对于忠信公司并没有多少的归属感,这样的人员,我们公司不要也罢。”李忠信正色地说了起来,看向姜浩的眼神多出来一丝凌厉。

对于姜浩提出来的这个说法,李忠信能够想明白,在座的这些人恐怕很大一部分人都会出现姜浩这样的想法,他这样对姜浩说,也是希望姜浩能够明白其中的道理,而不是公司领导说完话以后,不经过多加思考就乱发表言论。

年轻人呢!有冲劲,能够提出来合理化的建议是一件很不错的事情,但是,姜浩错在哪里了呢?他错在做为一个能够管理三个旗舰店的管理者,对他提出来如此浅显的问题看不明白。

忠信公司今后越发展越快,良莠不齐的员工和对忠信公司忠诚度不够的这个事情,一直是李忠信的一块心病,在这样的一种情况下,能够离职不干的员工,李忠信绝对会乐意欢送出去,两个月的工资才几个钱,这样做完以后,对于忠信公司今后的队伍是一种好的教训,这个是花多少钱都买不过来的。(未完待续)

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