第137章 面试（2 / 2）

颜司竹想都不想的说：“实体商品结合网络销售是大势所趋，即使我们是生产商，进行b2c模式的销售也是非常必要的选择，在线下，我们需要先打开下游分销商，在线上，我们完全可以打造自己的直营店，打造自己的品牌。”

杨昊点点头，和杨晨对视一眼继续问道：“如果我们公司进行线上分销和实体制造两个方面共同发展，那么你准备如何对公司进行管理。”

颜司竹听杨昊的问法就知道自己第一个问题已经过了，心情愉悦的继续说道：“我们公司分为生产和业务两部分，这从你们的办公选址就能看的出来。”

杨昊微微吃惊，这可不是网上公布的内容，看来刚才等待的时间，这个美女也没有浪费。

“我认为对于业务部门，我们需要建立详细的ki制度”

接下来的时间，几乎成为了颜司竹的独场秀，杨晨和杨昊都开始认真的倾听。

“最后我认为我们公司内部的向心力远远不够，虽然人事部的同志选拔工作做的非常到位，但是却没有建立良好的考核制度与团队建设工作，对了，你们的人事部？”

说道这里，颜司竹惊讶的发现呢，一直面试自己的只有杨昊这个总经理，杨晨虽然没怎么说话，但是看架势也不像人事部的经理。

杨昊干咳一声道：“目前人事部还在规划整顿中，现在公司所有的员工都是我招进来的。”

被颜司竹一顿分析之后，杨昊有些尴尬，确实他很多地方做的并不到位，颜司竹说的团建和考核制度就是其中最大的缺陷，所以杨昊有意说人是他招进来的，但是后期，呵呵，跟我没关系哦。

看着杨昊吃瘪，杨晨轻笑起来，除了在对杨晨的时候，杨昊还没在谁面前吃过瘪呢。

听着杨晨的笑声，颜司竹也从工作状态中清醒过来，连忙端正坐姿，规规矩矩的双腿并拢放在一侧。

她突然发现，自己又把在米国那套拿来了，在米国，不怕你不骄傲，就怕你没本事，每个人都是锋芒毕露的在生活，但是这可是已经回国了，这么锋利的态度，领导肯定不会喜欢的。