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第二十五章 招聘面试(2 / 2)

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而后,李力就是先和这四个人签了花了两个个晚上刚刚拟定好的劳动合同,并且告知这四个人,其合同里面带有商业保密协议,其部长以上的人,都会签这种协议,不允许向外单位泄露本单位的商业机密,若是从该单位离职,五年以内不允许参加或创建与神宇类似的公司,或者加入类似的网游公司,否则的话,会遭到公司的起诉。

四个员工自然很是愉快的答应了,目前的话,对于他们来讲,这就是铁饭碗的说,甚至是公务员,他们也不想再与其对换了,其忠诚度已经到了这种地步。

招聘的话,除了网上通过各种招聘网站受到的简历之外,李力还叫手下四人去游戏世界发布招聘信息,用以宣传公司知名度的同时,还可以让游戏世界知道,这个公司的的确确需要他们的加入。

其次,就是搞一些校园招聘,公司的成立正好就是赶上了,这个校园招聘的时候,一大批的优秀应届毕业生正在开始寻找着自己的工作。目的不为别的,也是为了扩大公司的知名度,其招聘搞到后面就是相当于公司的炒作,扩大知名度,其选择了好几所高校,和他们的一些就业办的老师联系,主要是去宣传自己的公司是一家获得了风投公司的初创型企业,其还获得了全国性的明日之星创业大赛的第四名,来自己的公司潜力无限作为主要的宣传点,很快就是收到了不错的宣传效果,老师答应给予其在就业市场的席位,而后极为顺利的在学校当中及其受到关注,被学校的毕业生广为追捧。

就是这样,去过了一个又是一个学校,收到了一封又是一封的简历,李力和张润两个人都是表示很是兴奋,这个过程当中,四个部长也是没有闲着,趁着这办公室还在装修,一边兼顾着原来的两个服务器的业务,一边也是积极的参与了这一次次的招聘活动,获得了前所未有的招聘经验。

终于,在上千封简历之中,李力和张润两个人看中了几个部长的候选人,便是这样,先打算进行部长的面试工作,随后再进行普通员工的面试,最后就是兼职团队的面试。

于是就是召集了这些部长的候选人参加了面试,每一个部门分别挑选三个人过来面试,收一个作为部长,面试的录取比例为1:3。

财务部的话,李力看好的是一个研究生叫李明,上海财经大学的,呵呵,和自己同一个大学毕业,故而有一丝亲切感。但是的话,其心里知道,自己最后还真的留不住此人,毕竟在上海,挂着上财的研究生去找工作,三千五的月薪基本上就是随便找找的。

李力最终决定,将财务部部长的面试放在了第一个,为的就是先看看这高学历到底留不留得住,随后再做进一步的打算。

果然,这李明进来就是牛气哄哄的,我什么什么,我什么什么,我啥东西获得过奖,我大学是211,我学术论文发表过好几篇,搞得张润和李力顿时很是无语,随后问了这个李明的目标月薪,其举起爪子一下子就是摆了九个数,起码九千以上。

当下,李力差点儿没吐血,张润于是也摇了摇头,直接将这个李明给pass了。

“我就是说,高学历的,要么是看不起我们这种刚刚起步的公司,要么就是要求的月薪高,这不,这个李明还将这两项全部占了。”

张润笑道。

“好了,那下一个吧。”

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