董事长、总裁、CEO（题外话）（1 / 2）

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说些题外话，关于董事长、总裁、CEO的说明：

大型的集团公司一般都有董事局（董事会），这个董事局与日常运营是脱钩的，董事局作为资本的持有方，是公司的拥有者，但一般不是运营者。而董事局聘请的管理团队，才是公司日常的运营者。

《公司法》里，股东大会是一家公司的最高权力机构，由股东大会选举产生一个由几个人组成的董事会，大一点的公司喜欢叫董事局，董事局负责作出公司的重大战略决策。董事局（董事会）设立一个董事局主席（董事长），负责召集所有董事召开会议，对外也代表董事会。

董事长是资本持有方的代表，职责是保障所有股东的权益，不是公司的雇员。

总裁这个职位来自于西方，是公司管理体系的最高头目，直接参与公司的运营，相当于中国的总经理。在资本持有方的认可下，且不与董事会冲突的前提下，他具备以自己的思路管理运营整个公司的权力，而且很多时候总裁都是董事会的成员，是公司的持有者之一。

CEO，又称首席执行官，也叫行政总监，执行总裁。这是在公司管理逐渐完善之后，晚于“总裁”出现的一个职位。在CEO没有诞生前，总裁几乎是在公司管理方面唯一握有实权的人物。但为什么出现了CEO，事实上公司发展到一定程度，必须出现一个团队的领导者。

公司越大，事务就越繁杂分散，不再由总裁一个人进行决定，而由一个成员地位相当的团队进行决策，而CEO（首席执行官）是这个团队的头目，由他带领着团队执行董事局（董事会）给予的管理公司的任务。

设立了CEO的公司，也叫实行CEO体制下的公司，董事会的权力缩小化，董事会不再对重大的经营决策拍板，董事会的主要功能是选择、考评管理人员和制定以CEO为中心的管理层的激励制度。CEO与董事会之间的关系类似西方国家的总统和议会。

CEO体制和董事会，相较于总裁（总经理）体制和董事会，其管理模式发生了重大变化。

一般CEO体制下会设立一个执行委员会，通常由CEO及其他执行董事组成（也可包括非董事的高级管理人员），是公司的最高经营领导核心，在不召开董事会期间代为行使董事会的权力。CEO任执行委员会主席。

另外还会设有审计委员会、薪酬委员会、提名委员会等。进一步拆解了原属于董事会和总裁的权力。另外董事会董事长拥有召开董事会、罢免CEO等最高权力，类似西方的最高法院任命罢免总统的权力。

而有了CEO这个管理体制后，CEO拥有着更大的管理面，原先的总裁变成了CEO之下的常务副手，管理权限上比不上CEO。但CEO和他的团队毕竟是“外人”，是董事会聘请的“专业人才”，总裁则是名正言顺。有时候总裁和CEO的地位高低实在难以比较，要看具体的情况。而且董事长兼任总裁更合乎情理。