第八十九节（2 / 2）

这就是猎头文化，他们是不怕得罪你的。明明求着你办事，却像是老阿姨一样的说教的口气。

我当然知道这是机会，但是为了这机会我得自己付出努力。

“好的，一定帮忙。”我不可置否的回答她。

“那我先谢谢你，等会儿我会把人员的名单发到你的手机上。有空请你吃饭！”

“好，再见！”这不会是真的请我吃饭，我已经习惯了。

现在的职场，不仅需要自己的实力，同时需要猎头的包装，沪上有名的猎头公司mri，korn/ferry,海德思哲以及外服。

这些猎头的实力以及影响力已经远远超过那些招聘网站。

每一家猎头公司都有自己的强项，而猎头来自西方，所以在欧美中国办事处的人员招聘多数是通过猎头来实现的。

而对于职场中的我们就如猎头手里的菜，有一半的命运是掌握在他们的手中，跳槽，甚至升迁。

每一家猎头公司都掌握着职场中茫茫求职者的大量相对非常jing准的信息。

而反过来，猎头也是我们这些小职员突破的捷径。所谓的**丝翻身的案例数不胜数。

我的一个同学的同事在润滑油行业里一年实现三级跳，年薪从几万直接跳到骇人的三十万。

若论实力，非常一般，甚至可以说毫无建树，但凭借着一副油嘴滑舌的本领，每到一家公司都将该公司的销售，研发的个人信息汇总给猎头。得到的回报就是猎头帮助包装到了一家世界五百强的大公司，薪水很高，压力却不是很大。

让我们轻浮一点的说，很多高层的职位的压力远远没有我们这些底层人员的大。每个公司的系统永远像流水一样，从高处流向低处。每个员工的作用就如胡佳所形容的点，我们每个点都是在疏导这股水流流向何处。

剩下的就是运气，大环境有利，不想有成绩都不行。大环境不好的话，那只有自认倒霉。但最倒霉的永远是我们这些底层的节点。

那些收入丰厚，相对舒怡的岗位，绝大多数掌握在猎头的手里。

这是一种交易，因为我们从一开始工作的时候，就是交易。

这种文化逐渐地影响着我们，从清纯到污浊！

因为水流从上方流下的时候，多数已经不是那么澄清。