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【038】人事安排(1 / 2)

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和林娟在一起让杨一民从jing神到身体彻底放松,两人相互关心却从不问对方的私人生活,林娟对杨一民更是照顾有加,让杨一民享受到从未有过的**欢娱的同时将自己任园长的经验毫无保留地传授给杨一民,其实与其说是一种经验,更是一种规则,你得按这样的方式去办,你不能另类,不然你就会被这一个圈子排斥在外。

有些杨一民是体会到了,还有很多林娟也只提了提,毕竟时间太短,林娟都是找紧要的说,杨一民说了自己的办法,林娟总体还是满意的,而且赞扬他有悟xing。

不过杨一民高满的洪水被泄去后,在这方面显得就没有那样过分的紧迫,而近几天比较忙,也没找李小萍聊聊天,毕竟过后两人应该达成某种默契,杨一民见了李小萍几次看见她的眼光不敢直视他,脸也略略红了,这样显然不好,要是有人注意到此事,会有很多猜想的,而且李小萍心里不平静也会影响工作和家里,杨一民在下午送走李局长之后打算安排几位老师的个别谈话,其中就有李小萍。

今天李局长在与杨一民的个别交流时透露了两个信息,一是在杨一民说起重修学生宿舍的时候,他提示,学校结构将会有一定的调整,明年统一考虑,这让杨一民吃了一惊,这就意味着以后初中和小学可能会合二为一,这里面一定会有校长位置之争,当然,或许会有一种折中的解决办法,但竞争是肯定的;第二件事就是对人员的考虑,教育局可能在明年出台关于学校领导任职年龄的一个内部控制文件,这件事极有可能对杨一民有好处,任成发五十多了,文件一出,他就可能会退下来。

这两个信息都是在个人交谈的时候说的,所以其他人并不知道,谈这些,杨一民觉得李局长对自己还是挺信任的。

在权力之争中,杨一民没有经验,但却知道那很重要,十多天的听课和与教师的交流,各种问题和矛盾逐渐显现出来,要解决这些矛盾,必须团结一批有能力有冲劲的人,但又不能将教师队伍人为地划成几个部分,那样会从自己的决策上给其他一部分人带来怨恨。

于是杨一民打算尽快进行完个人谈话,将自己的人扶起来,这是开学不久行政会自己的承诺,是兑现的时候了。

教务处主任刘志明年龄比较大,要让他想法将教学质量提高那是不可能的,但他的位置暂时是无法调整,对于杨一民快出成绩、出好成绩的想法是背道的,其他处室只要调动了积极xing,应该能搞好管理。

在人员上,学校老师个人利益主要体现在两个方面,一是奖金分配,一是各类评比和职称利益问题,其中职称问题主要集中在年龄大的老师身上,他们总体教学质量不很高,但在这些问题上却很看重,年轻人的想法也差异很大,向钱看的观点越来越重,懒散的情绪很重。

如果在人员安排上单纯地考虑年轻人,这些中年以上的人就会迅速集中在任成发的身边,来反对自己,最后自己就会不得不让步,过分地考虑年龄大一些的老师,学校就会没了动力,新的管理理念和教学观念就很难贯彻,自己根本无法推进改革措施。

与其到时让步,不如现在就让步,杨一民决定在人事安排上分成两条线,将教研组长让年龄大、近两年要评职称的人来当,年级组长让自己的真正骨干来担当,让他们控制教学、控制以年级为单位的奖金分配,这样不仅能有效将教导处的权力弱化,而且照顾了各方面的人。

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