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JS411 部分结论,优秀评选(1 / 2)

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奉恩公寓。

安良和李如初在客厅交流着。

面对安良的关心,李如初心中感动,“只是小事情,我准备在建立员工等级体系之前,评选优秀员工。从而激发员工的工作积极性,形成正面积极效应的攀比。”李如初说明道。

李如初管理着果川市的star.apple,她的学习速度非常快,目前已经逐渐适应了star.apple的管理工作。

比如说现在,她准备评选优秀员工,便是一种独立自主的管理措施,并没有安良的影响。

出现这样的情况很好,说明了,李如初正在渐渐的独当一面,属于绝对的好现象。

两人简单的聊了一番,便各自进入了各自的卧室休息。

翌日,二十五号。

安良早上在吃过了早餐,便又带着钓具,前往汉江大桥的江心岛,准备开始新一轮的钓鱼。

钓鱼什么的,主要是为了掩饰深潭之泉的实验。否则,安良才不喜欢钓鱼。毕竟,钓了这么多天,安良连片鱼鳞都没有钓到,又谈什么喜欢钓鱼?

另一边,李如初抵达了果川市的star.apple。

经过接近半个月的运营,李如初已经逐渐掌控了star.apple。同时,star.apple的员工,也融入了star.apple的新篇章。

所以,李如初准备评选优秀员工。

评选优秀员工的时间,确定在了下午上班之前的一个小时,也就是下午的一点钟,在办公楼的大会议室之内。

star.apple的员工们,在昨天就知道了。今天要评选优秀员工。虽然暂时不知道,优秀员工有什么福利,但作为优秀员工。肯定是有福利的吧?

所以,员工们一个个期待了起来。期待着下午的优秀员工选评大会。

李如初的办公室里面,李如初检查着优秀员工的评选票。这一次,优秀员工的评选,采用了匿名投票的方式,争取做到公平公正。

同时,匿名投票模式,也有利于员工之间的团结,防止怀恨在心啊。嫉妒暗恨啊等等情况。

李如初查看了评选票,确定没有问题之后,才放下心来。这一次,评选优秀员工的事情,也是李如初迈出管理star.apple的第一步,她非常的重视。

首尔,汉江大桥,江心岛。

安良一如既往的钓鱼失败,倒也没有什么新鲜的,反正钓不到才是常态。经过了一段时间的实验。安良总结出来了一些基本的实验数据。

关于深潭之泉与普通自然水,在混合浓度与生长速度方面的结论,无论是1:1000的时候。还是1:100,或者是1:100,甚至是1:1的时候,桂花鱼的成长速度均没有异常变化。

另外,深潭之泉无法太低桂花鱼的食物,桂花鱼需要额外摄入食物,维持基本的生存状态。

至于混合浓度与味道的结论,得到的实验数据暂时不完善。因为,无论是深潭之泉与普通自然水的混合浓度是1:1000。还是1:1,桂花鱼的肉质。均只达到了a-1的程度,并没有达到a级的高度。

安良暂时无法确定。桂花鱼的肉质,无法达到a级的高度,究竟是因为深潭之泉与普通自然水的浓度不够,还是桂花鱼的成长时间不够。

无论是浓度不够,还是成长时间不够,均有可能造成桂花鱼的肉质,无法达到a级的程度。

至于究竟是什么原因,还需要安良继续试验。毕竟,现在的实验时间还不够,暂时没有办法完成更多的实验。

安良在江心岛‘钓鱼’了一段时间,接到了杜恩明的电话,便收起了钓具,向岩寺洞赶过去。

因为安良喜欢在江心岛钓鱼的事情,韩国的部分娱乐媒体,总喜欢跟在安良身后,等着安良钓鱼的时候,对着安良各种拍拍拍。

甚至在互联网里面,关于安良钓鱼的事情,已经开出了一个网络赌局。赌局的内容非常简单,那就是安良今天钓了多少鱼。

差不多半个月的时间,安良每一天的钓鱼量,总是一无所获,以至于在互联网里面,每一天竞猜安良是否打破零收获,也成了一项日常活动。

今天,安良又一次一无所获,互联网里面,自然是异常欢乐。

安良抵达了岩寺洞,恰好是中午的时间,他顺便在岩寺洞吃了午饭。岩寺洞的也有自己的员工食堂,而且是免费的员工食堂,只是味道普通了一点。

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