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三百七十二章 特工人才(1 / 2)

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十分钟时间,很短,弹指一挥间便匆匆而过。

出乎瘦子的判断,金允浩并没有提出其它要求难为这些应聘的特工。

这倒是让瘦子脸红不已,大骂金允浩‘不配合’。

至于骂的内容,只有他身边的胖子能听得到。

——

会场内有500多名特工,刨除之前第一批被金允浩剔除的几十人,以及一些没写自荐信的,最后金允浩一共收上来400封自荐信。

虽然这次招聘会来得突然,但金允浩也没打算浪费这些时间,将计就计的就此展开人员挑选。

向人事局副局长借用了一间办公室后,金允浩便领着尹国洪和申东海一起审阅这些自荐信。

“老大,这也太突然了,完全跟我们的计划不符啊。要不再等等,回去慢慢研究研究?”

申东海有些心虚,他怕自己当不好这个主审官。

可金允浩却摇头否决:“慢慢研究……也就那么回事,没必要。”

监视科可谓百废待兴,太多事情等着他去处理,一切都要尽快。

即便没有今天的事情,他也打算在三天内搞定人选问题。

金允浩目光犀利,看出申东海信心不足,于是便交代道:“跟你们说一下评判标准。

在自荐信中,我一共要求了三点内容。

第一点,自荐内容,包括自荐人的工作经历、特长等。没有统一评判标准。

你们就挑选那些写的详细,且具有特点的。

第二点,速记我的简历。

这个考点,我的本意是炫耀一下自己的简历,震慑一下这些桀骜不驯的人,同时给他们一些干扰。

毕竟跟踪时情况非常复杂,需要跟踪人员能一心二用,具备在干扰环境中完成自己的跟着任务。

因此,这点的评判标准有两个:记录详细的,或者总结准确的。

第三点。问题分析。

我一直没有向他们介绍监视科的工作,是因为这份工作需要高度保密。

在他们还没有成为自己人之前,不方便对他们详细介绍。

同时,跟踪人员是执行者。他们只需要完成自己的本职工作就可以,不需要,也不可以询问太多细节问题。

他们的工作态度是:命令他们做什么就做什么。

这种工作态度也应该是特工具备的基本素质。

所以,那些执意让我介绍工作内容的人,根本就不是一个优秀特工。当然不符合我的选人要求。

这个考点评判标准是:能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。

以上便是审阅自荐信时的评判标准,都听清了?”

“是。”

这下有了具体的评判标准,申东海不再担心了。

同时尹国洪也能更好领会金允浩的意图。

三人对视一眼,便开始繁忙工作起来。

400份自荐信,其实说多也不多。

三个小时后,三人便审阅完,并从中挑选出100位符合标准的应聘者。

“老大,这也太多了吧?”

申东海自认为自己在审阅时已经非常严格了,金允浩和尹国洪也不会马虎,可最终还是选出这么多人来。

这100位候选者要是逐一面试。那真不知道要面试到什么时候了。

“你不是说没有思绪的时候就用行动代替吗?大不了我们逐一面试就是了。”

金允浩戏言一句。

申东海被说的老脸一红,摸着头尴尬笑了笑:

“呵呵,老大,我那是开玩笑的,你可别当真。你还是想个主意,再删选一下吧。”

说真的,要不是时间紧张,金允浩还真打算逐一面试,尽可能的精挑细选。

可是现在情况不太允许,而且候选人也实在太多了。只好再删选一番。

“第二轮评判标准,在自荐信中介绍执行过跟踪任务的优先。”金允浩给出第二轮的选择标准。

闻言,申东海提出了不同意见:“老大,这样会不会不公平?毕竟你没有介绍工作内容。他们不见得会着重介绍跟踪工作的经历。

这样做,会错漏一些真正人才的。”

金允浩点了点头,“不错,这样做的确会错漏一些。但是却利于我们删选。

而且,正因为他们不清楚真正的工作内容,这样写出来的跟踪工作经验才更具真实性。因为在有限时间内。他们一定会主要写自己最得意的经历。”

“嗯,的确有道理。”尹国洪点了点头,随后拍了下申东海脑袋,笑道:“工作吧,免得将金次席问烦了,把你也剔除掉。”

“…….”申东海后怕的神情一闪而逝,接着睁着大眼睛,可怜兮兮的看向金允浩:“老大,你可不能不要我,我这是在帮你工作,这才…….”

“好了,别贫嘴,赶紧工作。”

金允浩不耐烦的挥了挥手,将100份自荐信一分,随后便开始第二轮挑选。

有了更苛刻的评判标准后,合格的人便急剧减少。

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