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三百七十二章 特工人才(2 / 2)

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最后只有24人进入面试环节。

“面试!将这些人都叫进来。申东海负责组织,尹国洪负责记录面试内容。”

金允浩一声令下,面试工作便正式开始。

令金允浩意外的是,虽然他们删选人员用了三个多小时,可这24个符合条件的人却一个没有离开。

申东海一通知,这些人都立马赶到门外排队站好,组织性非常强。

而除此之外,大部分递交自荐信的特工也没有离开,都聚集在会议室内,等待最后的结果。

一方面是这些人的确没事可做,有够闲。

另一面,也是想打听一下最终结果,探寻金允浩提供的神秘工作到底是什么。

比特工更危险的工作?

还别说,金允浩的口号还真挺有悬疑性。

——

在几百人的关注下,金允浩主持的面试正式开始。

进入面试环节的24位特工,每人都具有自己的特色。

可以说。从综合素质方面来讲,这些人绝对可以称得上‘精英’这一评价。

能够成为NIS的海外执勤特工,这些人基本素质优秀的没话说。

首先,成为NIS的特工必须具备以下素质。

面试者年龄必须在25至37周岁之间。

具有驾驶执照。且驾驶经验丰富,没有重大违纪记录。

.被NIS最高医疗主管证实可以实际操纵轻武器,突袭搜捕,才智上有能力制定防御策略。

拥有至少一个合法来自与综合大学或专科院校的学士学位。

另外,除以上最低要求外。这些人还具备其它技能。

如:法律,会计,语言,多样化(从事不同领域工作的能力)

法律:拥有一个来自于正规法律学校的法学博士学位

会计:拥有一个主修会计学或是与之有关的学科的学士学位,并且在学术上有资格参加会计学专业考试。

语言:有至少一个外语学术学位,并精通一门外语。

多样化:有任意一门学科的学术学位,并从事此类专业,有3年全日制工作经验或是持有高等学位,从事专业工作,拥有2年全日制工作经验

但是。这些还都是特工的基本素质。

像金允浩面试的这24位特工,实际情况更为优秀,而且掌握很多寻常人无法具备的技能。

例如,有一位在非洲执行任务的特工,他精通各种轻重型武器,更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经验。

这位特工介绍自己情况时,听得金允浩他们一愣一愣的。

人才,绝对的人才!

可惜的是……金允浩用不到。

这种人是战争型人才,他的跟踪组可用不到,最后只能遗憾的说声抱歉了。

“可惜。真是太可惜了。”

尹国洪罕见的磨叨起来,而一边申东海也是大为赞同。

“就是,这样的人太牛叉了。老大,他也有跟踪经验。不如就调他过来吧。”

不过金允浩却摇了摇头,经过仔细考虑,他还是放弃了这个人。

“怎么说呢,他身上有种军事人才特有的气质,跟普通人区别太大,一眼就会让人注意到他。

而执行跟踪任务的人最应该具备的一种特质就是:普通。

在茫茫人海中。他就是个普通人,不会惹人注意。

所以从这方面来讲,此人不太适合跟踪组的工作。虽然他心里素质很好。”

“哎,还真是可惜了。”

看金允浩主意已决,申东海也知道事情无法挽回,于是便自觉的走出房间,去叫下一位面试者。

屋内,金允浩借此功夫将此人的信息记录了下来。

现在是用不着,但并不代表以后永远用不到。

有如此难得接触NIS特工的机会,他当然不会放过。记录几个自己感兴趣的人才,还是很有必要的。

………

接下来面试的特工也非常有特色。

他具有一项非常实用的技术——驾驶技能。

“我的驾驶技能非常好,而且从来没有主动出现过事故。我还具有土耳其一家F1车队试驾手工作经历。”

坐在金允浩面前自我介绍的人,正是之前坐在会场最后排,身体微胖的男子。

只不过现在没有那个瘦子与他搭配,倒不太惹人注意。

听完胖子的介绍后,金允浩当即决定录用此人。

“你被录取了!留下联系方式,回家等候通知。”(未完待续。)

PS:  ps:此处韩国NIS特工选人标准参考了美国FBI的选人标准。因为NIS的信息在网上实在找不到,大家理解下。相信NIS和FBI的特工却别不是很大。

如果有哪位大侠知道这方面信息,希望内给三二一留个言或在群里通知下。

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